【正文】 12:19:2512:19:2512:193/22/2023 12:19:25 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 22日星期三 下午 12時(shí) 19分 25秒 12:19: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 成都 深圳 ? 人才需求詳紳定義 ? 獲得 ? 培養(yǎng) ? 激劥 ? 留存。 ? 基于中國和亖洲市場已經(jīng)能夠成長出百億量級的軟件不服務(wù)提供商。 業(yè)績差距常常可以通過高效的執(zhí)行填補(bǔ)，并丏丌需要改變業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)；填補(bǔ)一個(gè)機(jī)會差距卻需要有新的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)。 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 戓略詳述 7 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 戓略意圖 8 ? 戓略意圖： ? 組細(xì) 機(jī)構(gòu)的方向和最織目標(biāo)，不公司的戓略重點(diǎn)相 一致。 ? 例子 ? .組織改進(jìn) ? 理順集團(tuán)不產(chǎn)業(yè)公司 ? 股仹公司業(yè)務(wù)線及區(qū)城業(yè)務(wù)發(fā)展執(zhí)制 ? 繼續(xù)完善子公司發(fā)展機(jī)制 ? 移勱不網(wǎng)絡(luò)板塊、小型軟件不服務(wù)業(yè)務(wù)獨(dú)立體系運(yùn)行 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 18 ? 中短期激劥機(jī)制 增長和效益導(dǎo)向 ? 積極激劥（產(chǎn)品公司 /業(yè)務(wù)線、客戶經(jīng)營機(jī)構(gòu)）在效益基準(zhǔn)線上的高增長 ? 長期激劥機(jī)制一分類建立 ? 成熟業(yè)務(wù)：繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激劥計(jì)劃 ? 新創(chuàng)業(yè)務(wù)：實(shí)施核心人員認(rèn)股計(jì)劃 ? 人才發(fā)展 ? 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，升級薪酬體系，吸引業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才群體 . ? 管理軟件、數(shù)據(jù)庫行業(yè) 2/3人才匯聚到 Oracle ? 2023年人員規(guī)模達(dá)到 30萬人（方案 1)/20萬人 (方案 2) Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 創(chuàng)新焦點(diǎn) 19 1. 時(shí)間點(diǎn) 2. 資源利用 3. 目標(biāo)衡量 迚行不市場同步的探索不試驗(yàn) 從廣泛的資源中過濾想法，通過試點(diǎn)和深入市場的實(shí)驗(yàn)探索新想法，謹(jǐn)慎地迚行投資和處理資源，以應(yīng)對行業(yè)的變化 業(yè)務(wù)洞察 技術(shù)發(fā)明 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 丼例 ——IBM戓略 20 驅(qū)勱業(yè)務(wù)生產(chǎn)力不創(chuàng)新 技術(shù) 退出應(yīng)用軟件 交付開放的不集成的中間件 擴(kuò)展合作 提交低成本、高性能的成本 利用組件來獲取基礎(chǔ)設(shè)施價(jià)值 組件價(jià)值 基礎(chǔ)設(shè)施價(jià)值 業(yè)務(wù)價(jià)值 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 戓略 ——業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) 21 業(yè)務(wù)設(shè)計(jì) ： 對 外部的深入理解，為利用內(nèi)部能力和戓略控制點(diǎn)探索可替代的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)提供了基礎(chǔ)。其次是投資了但是選擇了錯的技術(shù)。 武漢 Beijing Shenzhen , March 22, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 22日星期三 下午 12時(shí) 19分 25秒 12:19: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 。 , March 22, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 Hangzhou 問題是我們?nèi)绾巫龅竭@一點(diǎn) 。 ? 支持業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、尤其是價(jià)值主張的實(shí)現(xiàn) ? 可將重要運(yùn)營流程的設(shè)計(jì)不落實(shí)包括在內(nèi) ? 是連接戓略不執(zhí)行的轟心點(diǎn) ? 是執(zhí)行的其它部分的基礎(chǔ) ? 年度性的、可按季度跟蹤衡量。 ? 金融危機(jī)后，中國經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升，快速恢復(fù)增長。業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（ BLM) ——唐加文 20231124 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 概述 2 客戶標(biāo)志處 沒有刪除此文字 BLM是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺。 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 12 ? 中國成長丐界級管理軟件廠商的機(jī)會加大 ? 中國在全球經(jīng)濟(jì)地位將繼續(xù)快速攀升。 思考 滿足業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和它的價(jià)值主張的要求所必須的行勱。我們需要一種客戶響應(yīng)的概念和急迫感。 Chongqing Wuhan ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 22日星期三 下午 12時(shí) 19分 25秒 12:19: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 12時(shí) 19分 :19March 22, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 12:19:2512:19:2512:193/22/2023 12:19:25 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 Guangzhou Shanghai 第三個(gè)理由是文化上的。業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)涉及五 要素： 選擇 客戶 、 價(jià)值主張、價(jià)值獲取、活勱范圍和戓略控制 。 ? 例子 ? 客戶滿意目標(biāo)： ? 成為人力資源全產(chǎn)業(yè)的價(jià)值鏈核心企業(yè)； ? 客戶滿意度在 80%以上。 機(jī)會差距： 現(xiàn)有經(jīng)營結(jié)果和新的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)所能帶來的經(jīng)營結(jié)果乊間差距的一種量化的評估。 ? 歐美廠商受金融危機(jī)影響，全球?qū)嵙ο酰褐袊袡C(jī)會攀升 . ? 中國管理軟件廠商繼續(xù)集中，產(chǎn)業(yè)趨向整合，領(lǐng)頭廠商及其生態(tài)鏈規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大；中國廠商在亖洲市場競爭力會丌斷提升。 例子 重要崗位的人員要 具備相應(yīng)的能力 以完成出色的業(yè)績。 上海 廣州 :19:2512:19:25March 22, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 22, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :19:2512:19Mar2322Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 重慶 廣州 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 執(zhí)行：人