【正文】 職業(yè)生活質(zhì)量 ? 生活質(zhì)量？ ? 職業(yè)質(zhì)量？ ? 職業(yè)生活質(zhì)量？ 職業(yè)生活質(zhì)量 ? 觀點(diǎn)一：將其歸納為一系列客觀的組織條件及其實(shí)踐 。 由是觀之 ， 無(wú)惻隱之心 ，非人也；無(wú)羞惡之心 ， 非人也；無(wú)辭讓之心 ， 非人也；無(wú)是非之心 ，非人也 。 斯密和馬歇爾：在各種資本投資中，對(duì)人本身的投資是最有價(jià)值的 ? 舒爾茨：《人力資本的投資》 (Investment in Human Capital) ? 完整的資本概念應(yīng)當(dāng)包括物力資本和與其相對(duì)應(yīng)的人力資本兩個(gè)方面 ? 人的知識(shí)、能力、健康等人力資本的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量的增加重要得多 ? 1929到 1957年，美國(guó)教育投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的貢獻(xiàn)是 33% ? 貝克爾：《人力資本：特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗(yàn)分析》（ 1964）現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 概念 —— 人力資本理論 ? 60年代和 70年代初：人力資本理論的進(jìn)一步深化和完善 ?人力資本投資形式與途徑的研究； ?人力資本投資收益研究； ?人力資本投資與收益微觀模型研究； ?人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究； ?人力資本與技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的研究； ?人力資本與個(gè)人收入分配關(guān)系研究。桐油尚未榨出，就已被人定購(gòu)一空 …… 管理境界：扁鵲論醫(yī) 魏文侯問(wèn)扁鵲：你家兄弟三人，誰(shuí)是最好的醫(yī)生？ 扁鵲說(shuō)：某昆弟三人，長(zhǎng)兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。 胡蘿卜也會(huì)失去獎(jiǎng)勵(lì)作用 結(jié)果，報(bào)名的兔子中居然沒(méi)有一個(gè)如期完成任務(wù)，兔王氣急敗壞。兔王說(shuō)：我認(rèn)為小灰兔表現(xiàn)不錯(cuò)，如果你們也能積極表現(xiàn)，自然也會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。 隨意獎(jiǎng)勵(lì)，激起不滿 兔王遇到的難題（續(xù)） 于是兔子們發(fā)現(xiàn)了獲取獎(jiǎng)勵(lì)的秘訣，幾乎所有的兔子都認(rèn)為，只要善于在兔王面前表現(xiàn)自己，就能得到獎(jiǎng)勵(lì)，那些老實(shí)的兔子因?yàn)椴簧朴诒憩F(xiàn)自己總是吃虧。報(bào)名的兔子們說(shuō)：既然胡蘿卜已經(jīng)到手，誰(shuí)還有心思干活！ 獵人與獵狗 一條獵狗滿山遍野地追逐兔子，追了很久，一只也沒(méi)有得到。 長(zhǎng)兄于病視神，未有形而除之，故名不出于家； 中兄治病其在毫毛，故名不出于閭； 若扁鵲者，讒血脈、投毒藥、剖肌動(dòng)腐，而名出聞?dòng)谥T侯。 ? 80年代后期以來(lái)人力資本理論的發(fā)展：“內(nèi)生性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”、“新發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)” 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的發(fā)展 人力資本理論的理論價(jià)值與貢獻(xiàn) ? 使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到復(fù)歸 。 惻隱之心 ， 仁之端也；羞惡之心 ， 義之端也；辭讓之心 ， 禮之端也；是非之心 ， 智之端也 。 如工作的多樣性 、 民主性 、 工人參與管理的程度 ， 以及工作的安全性 。 ? 長(zhǎng)壽公司在財(cái)政上是比較保守的 。 ?? 所以謂人皆有不忍人之心者 ， 令人乍見(jiàn)孺子將入于井 ， 皆有怵惕惻隱之心 —— 非所以內(nèi)交于孺子之父母也 ， 非所以要譽(yù)于鄉(xiāng)黨朋友也 ， 非惡其聲而怨也 。 貝克爾 (Gary S. Becker) 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)的反思：馬歇爾計(jì)劃的成功與歐洲的迅速?gòu)?fù)興 ? “具有技術(shù)知識(shí)和所有必需的技能以及學(xué)習(xí)新技術(shù)能力的工人”是馬歇爾計(jì)劃成功的基本條件 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解“經(jīng)濟(jì)之謎” ? 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎：產(chǎn)出增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長(zhǎng)率 ? 庫(kù)茲涅茨之謎：更多的產(chǎn)出是用較少的資本生產(chǎn)出來(lái)的 ? 列昂惕夫之謎：美國(guó)出口的大部分產(chǎn)品不是資本密集型的，而是勞動(dòng)密集型的 ? 工人收入增長(zhǎng)之謎：收入增長(zhǎng)與工時(shí)縮短 ? 個(gè)人收入分配平均化趨勢(shì)之謎 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 亞當(dāng) ？ 管理層次圖 組織具體業(yè)務(wù)管理 組織機(jī)制、體制、文化管理 組織資金流、信息流、 CRM管理 各不相同 所見(jiàn)略同 基本一致 管理知識(shí)結(jié)構(gòu) 組織內(nèi)部管理模塊 國(guó)際慣例、國(guó)家法規(guī)模塊 地方相關(guān)條例模塊 柔性 剛?cè)岵?jì) 剛性 工具化思維與思維工具化 懷疑一切？懷疑誰(shuí)？誰(shuí)懷疑？ 學(xué)習(xí)型組織的真諦－反思！ 討論：值班室的電視壞了（相識(shí)） 原點(diǎn)思維 清朝末年，重慶商人劉繼陶到川北收購(gòu)?fù)┯?。布告一出，?yīng)者云集。幾只老兔子前來(lái)數(shù)落小灰兔的種種不是，質(zhì)問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)的理由。于是，日久天長(zhǎng)，兔群中興起了當(dāng)面一套、背后一套的變臉式工作作風(fēng)。牧羊犬嘲笑之：真沒(méi)用，兔子比你小，反而比你跑得快。 （視老板的認(rèn)知而選擇自己的行為方式） HR 課程簡(jiǎn)介 ? HR課程性質(zhì) ：人力資源管理是所有管理 工作的核心 ? 基礎(chǔ)課程 ：心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理 學(xué)基礎(chǔ) 各類組織 （ 不僅僅是一般意義上的 “ 工商企業(yè) ， 也包括學(xué)校 、 醫(yī)院 、 甚至賭場(chǎng)等各種私人的或公共的組織 ， 一切的組織 ） 各類管理者 （ 不僅僅是人力資源管理專家 ） HR課程的適用范圍 ： HR課程學(xué)習(xí)目的 更新觀念 擴(kuò)大知識(shí) 提高技能 參考書(shū)目 《人力資源管理》（第六版） [美 ]加里．德斯勒 人民大學(xué)版 《人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》 （第三版） [美 ]諾伊等 4人 人大版 《企業(yè)不敗》 [美 ]詹姆斯．柯林斯 杰里．波拉斯 新華出版社 《杜拉克成功管理全書(shū)》 黑龍江人民社 《世界首富的成功 62目》 民族出版社 《超越團(tuán)隊(duì)》 梅雷迪思．貝爾賓 中信出版社 參考書(shū)目（續(xù)） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)與操作方案叢書(shū)（ 12本） 林澤炎 主編 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2023年 9月 人力資源管理咨詢實(shí)務(wù) 王璞 主編 機(jī)械工業(yè)出版社 2023年 1月 水煮三國(guó) 成君憶 中信出版社 2023年 7月