【正文】 （ 九）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立， 單位管理遇到挑戰(zhàn) 三、老干部工作的發(fā)展趨勢(shì) ? 全面分析和把握社會(huì)建設(shè)和管理的發(fā)展趨勢(shì)，為制定政策、開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 ? 2023年統(tǒng)計(jì)，全國(guó)有退休人員3153萬(wàn)人，其中機(jī)關(guān)退休人員247萬(wàn)人，比 1992年增加了 140萬(wàn)人，事業(yè)單位退休人員 654萬(wàn)人，比 1992年增加 367萬(wàn)人。 實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)，是古今中外人們的共同美好追求。 ? 各級(jí)黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門和諧社會(huì)建設(shè)有關(guān)情況和工作的調(diào)查研究。 （八）收入分配改革，制度創(chuàng)新，分配格局變化 ?黨的十六大提出： 深化收入分配制度改革 完善公務(wù)員工資制度 完善干部職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的制度 建立干部激勵(lì)和保障機(jī)制 積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革 離退休待遇差距明顯，老干部心理不平衡 ? 離退休待遇五大差距： 企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差距 離休與退休的差距 不同地區(qū)之間的差距 部門行業(yè)之間的差距 早退休與晚退休的差距 企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休費(fèi)比較 ? 據(jù) 2023年統(tǒng)計(jì)： ? 全國(guó)離休費(fèi)月人均 1546元，其中 ? 企業(yè)離休費(fèi)月人均 1442元 ? 機(jī)關(guān)離休費(fèi)月人均 1666元 ? 事業(yè)單位離休費(fèi)月人均 1617元 ? 企業(yè)比機(jī)關(guān)低 224元，比事業(yè)低 175元 企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi) 比較 據(jù) 2023年統(tǒng)計(jì)： 全國(guó)退休費(fèi)月人均 817元 機(jī)關(guān)退休費(fèi)月人均 1228元 事業(yè)單位退休費(fèi)月人均 1154元 企業(yè)退休費(fèi)月人均 674元 企業(yè)低于機(jī)關(guān) 554元、低于事業(yè)單位 480元 不同地區(qū)機(jī)關(guān)在職人員收入情況比較 2023年統(tǒng)計(jì) 單位：元 /年 四、提高構(gòu)建和諧社會(huì)能力，努力搞好老干部工作 （一）提高學(xué)習(xí)研究的能力 （二）提高管理服務(wù)的能力 （三）提高組織協(xié)調(diào)的能力 （四）提高處理突發(fā)事件的能力 （五）提高維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力 謝謝大家 再見 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （六）事業(yè)單位體制改革，分類推進(jìn)，管理方式變化 ?科技體制改革已經(jīng)先行 ， 554家已轉(zhuǎn)制 ?文化體制改革開始試點(diǎn) ?衛(wèi)生醫(yī)療體制改革思路已定 ?高等教育體制改革加快步伐 ?金融體制改革也在加快推進(jìn) ?分類管理體制正在抓緊研究 （七）國(guó)有企業(yè)改革，體制創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)方式變化 ? “十一五”期間，國(guó)有企業(yè)改革將在結(jié)構(gòu)布局、股份制改造、分離辦社會(huì)、加強(qiáng)監(jiān)管等四個(gè)方面有所突破。 ? “構(gòu)建和諧社會(huì)” ，是指導(dǎo)離退休老干部工作的新理念。 是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。 原商業(yè)部老干部局有離退休干部 660人，經(jīng)費(fèi)缺口 100萬(wàn)元 。 （一）從國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)