企業(yè)人事管理與員工發(fā)展(專業(yè)版)
【正文】 :37:3411:37Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :37:3411:37:34March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。校本管理 以校為本 以學(xué)生為中心 以質(zhì)素為主 提供優(yōu)質(zhì)教育 自主性 靈活性 問責(zé)性 校董的角色 ? 為學(xué)校確立短期和長遠(yuǎn)的辦學(xué)目標(biāo) ? 決定優(yōu)先發(fā)展的項目 ? 為課程、財務(wù)、 人事 和校舍等範(fàn)疇制定政策 ? 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展 校董在人事管理方面的責(zé)任 ? 制定教職員的 聘任、晉升、退休、接任、休假 的準(zhǔn)則和程序 ? 制定 員工發(fā)展 和 表現(xiàn)管理（考績）的整體計劃 ? 處理有關(guān)投訴員工的個案 Ⅰ. 聘任 ?參考資助例所列的入職條件及相關(guān)的訓(xùn)練 ?招聘程序 ? 公平、公開、具競逐性 ? 公開招聘 ─ 列明職級、數(shù)目、要求 ? 訂定初步甄選準(zhǔn)則及指派篩選人員（由兩人或以上共同處理） ? 成立甄選委員會 – 申報利益 – 記錄及保存評審結(jié)果 ? 由校董會批核聘任及薪酬 ?頇經(jīng)教育署核準(zhǔn)的教職員 ?校長 ?直接聘用晉升職級的教員 ?以英語為母語的教員 ?十年檢定教員 ?非合格教員 ?年逾退休年齡的教職員 Ⅱ. 改編職系及晉升 ?要讓校內(nèi)人員明瞭學(xué)校的教職員結(jié)構(gòu)、人數(shù)、編制及晉升職位 ?經(jīng)徵詢教職員的意見後，分配職責(zé) ?甄選制度 ? 公開、公平和具透明度 ? 透過內(nèi)部通告邀請合資格人員申請 ? 釐訂甄選準(zhǔn)則 ? 成立甄選委員會 ? 由校董會考慮推薦的人選 ? 上訴渠道 ? 記錄 ? 利益衝突 Ⅲ. 教職員的辭職、退休及延長服務(wù) ? 查證辭職或退休員工是否已給校方足夠的通知期 ? 審核該員工最後受聘日期，而薪金只支付至執(zhí)行全職工作的最後一天 ? 除非得到教育署署長批準(zhǔn)，校長或其他教師年屆六十歲即不能繼續(xù)受聘 ? 校董會頇及早計劃高層人員的繼任安排，尤其是校長一職 Ⅳ. 教職員假期 甲、校董會可批準(zhǔn)員工放
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