護(hù)士核心競爭力(1)(專業(yè)版)
【正文】 05:36:5905:36:5905:363/21/2023 5:36:59 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。05:36:5905:36:5905:36Tuesday, March 21, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 護(hù)士核心能力具有動態(tài)性，它不是一成不變的，將隨著護(hù)理實(shí)踐環(huán)境和護(hù)理對象的變化而不斷變化。,3,Core Competency,1,Core Competency for Nursing,3,Leadership for Nursing Manager,主要內(nèi)容,4,Core Competence,1,5,什么是核心競爭力？,6,——核心競爭優(yōu)勢之源,7,核心能力（Core Competence）理論是美國戰(zhàn)略學(xué)家普拉哈拉德和哈默等為代表的學(xué)者于1990年提出的。 美國學(xué)者Chapman和O’neil認(rèn)為 “所謂領(lǐng)導(dǎo)力“就是我們影響別人的能力“尤其是要激勵別人實(shí)現(xiàn)那些極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。上午5時36分59秒上午5時36分05:36:5923.3.21 沒有失敗，只有暫時停止成功！。2023年3月21日星期二上午5時36分59秒05:36:5923.3.21 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。2023年3月21日星期二上午5時36分59秒05:36:5923.3.21 1楚塞三湘接，荊門九派通。,關(guān)系行為 ：領(lǐng)導(dǎo)者用雙向溝通方式和部屬討論工作計(jì)劃,在指導(dǎo)中培育感情,并關(guān)照部屬的福利；,工作行為 ：領(lǐng)導(dǎo)者用單向溝通方式向部屬交待工作計(jì)劃和完成任務(wù)的要求。核心能力成為許多企業(yè)考核員工工作績效的主要依據(jù)。,核心能力—競爭優(yōu)勢之源,徐建鳴認(rèn)為核心能力是完成績效所需的關(guān)鍵能力，雖然可能只占個人所有能力的20％，但卻影響著80％的工作績效。,陳 靜,王玉瓊.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與護(hù)理管理[J].護(hù)理研究，2006，20（10）：26022604.,匹配！,30,領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,領(lǐng)導(dǎo)生命 周期理論,部屬的成熟度：部屬用來完成一項(xiàng)任務(wù)的能力和意愿的組合。23.3.2123.3.2105:36:5905:36:59March 21, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。2023年3月上午5時36分23.3.2105:36March 21, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。23.3.2123.3.21Tuesday, Ma
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