【正文】 ? Coordination（協(xié)調(diào)） —— 在協(xié)商過程中，工會要明確每位代表的分工（白臉和黑臉），在適當(dāng)時機發(fā)表看法，配合默契，支持首席代表的立場。 ? 合同條款、內(nèi)容的變更 ? 集體合同的變更，更多的是指集體合同條款、內(nèi)容的變更。針對不同的內(nèi)容、條款，集體合同所確定的期限也可以有不同規(guī)定。 ? 實施范圍上以企業(yè)為主。 平等協(xié)商在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。 ? 集體協(xié)商制度是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的重要制度形式。 ? 一些雇主改變了完全敵視和不對話的策略，開始部分地答應(yīng)工人的要求，工人也在隨時準(zhǔn)備罷工的狀態(tài)下開始了最初的艱苦談判。 ? 1918年，德國頒布了《勞動協(xié)約、勞動者及使用人委員會和勞動爭議仲裁法》，對集團(tuán)合同作了較為詳細(xì)的規(guī)定，并與 1921年頒布了《勞動協(xié)約法》； ? 法國于 1919年制定了集體合同特別法； ? 芬蘭和瑞士也分別在 1924年和 1928年制定了集體合同法。 各國平等協(xié)商的層次或集中度 ? 協(xié)商的層次或集中度指協(xié)商層次水平是經(jīng)濟(jì)范圍、行業(yè)范圍、區(qū)域范圍、企業(yè)，還是車間。 ? 1978年黨的十一屆三中全會以后，我國進(jìn)入了全面的經(jīng)濟(jì)體制改革時期，為適應(yīng)改革建設(shè)的需要，集體合同制度被再度提上議事日程。 ? 工資（參見《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》） ? 工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ? 同工同酬 ? 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 工作時間： ? 每日不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 44小時； ? 每周至少休息一日； ? 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日； ? 用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；特殊原因，每日不超過 3小時，但每月不超過 36小時； ? 勞動安全衛(wèi)生 ? 提供符合規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ? 有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 ? 女職工和未成年工特殊保護(hù)（參見《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》） ? 女職工人數(shù)達(dá) 25人以上時，用人單位與代表其職工一方的工會就女職工勞動保護(hù)事項開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同； ? 女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同； ? 對女職工和年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者實行特殊勞動保護(hù)； ? 禁止安排女職工從事第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； ? 對懷孕 7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； ? 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； ? 女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假。即當(dāng)事人雙方在集體合同的起草、協(xié)商、簽字、登記、公布等各個環(huán)節(jié)上，應(yīng)符合法律規(guī)定。 ? 若一方提出解除集體合同請求，另一方不同意，或者一方當(dāng)事人單方解除集體合同時，另一方有異議的，可以按履行集體合同發(fā)生爭議的處理程序規(guī)定處理，即申請仲裁。 （五）防止 2B傾向 ? Butter（黃油） —— 工會應(yīng)警惕對方以溫和態(tài)度的心理戰(zhàn)術(shù)提出較低條件，由于不好意思拒絕而接受，因小失大。 ? Preparation（準(zhǔn)備） —— 充分準(zhǔn)備企業(yè)內(nèi)外部的各種相關(guān)資料和聽取職工意愿。