平等協(xié)商集體合同制度匯編(文件)
【正文】 要合法。即集體合同的各項(xiàng)條款，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。 當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等的原則 ? 集體合同當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù)，不論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會(huì)及全體職工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對(duì)等原則，即一方在從對(duì)方履行義務(wù)中得到利益的同時(shí)，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 ? 另一種則是因主體變化導(dǎo)致原勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生很大變化，企業(yè)不想或不能再履行原來的集體合同，這時(shí)就要對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行修改，有的就要重新協(xié)商訂立新的集體合同。單方擅自變更合同是違法行為，是無效的而且應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 根據(jù)合同的原則，由于一方當(dāng)事人違約，致使集體合同履行成為不必要時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)解除集體合同。 ? Preparation（準(zhǔn)備） —— 充分準(zhǔn)備企業(yè)內(nèi)外部的各種相關(guān)資料和聽取職工意愿。首席代表要能控制局面，確立宣稱位、目標(biāo)位和底線，并靈活實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 （四） L and A原則 ? Listen（聽?。?—— 工會(huì)代表必須學(xué)會(huì)傾聽和甄別對(duì)方的觀點(diǎn)及問題的實(shí)質(zhì)，以便從中捕捉所需訊息，善于把企業(yè)行政的承諾變成解決問題的好辦法。 。 （五）防止 2B傾向 ? Butter（黃油） —— 工會(huì)應(yīng)警惕對(duì)方以溫和態(tài)度的心理戰(zhàn)術(shù)提出較低條件，由于不好意思拒絕而接受，因小失大。 （三） 2M原則 ? Merit（優(yōu)勢(shì)） —— 為保證自己處于優(yōu)勢(shì)，工會(huì)必須提出的要求符合實(shí)際，掌握的資料真實(shí)可信，陳述的觀點(diǎn)有說服力，協(xié)商的態(tài)度誠(chéng)實(shí)可信，以此實(shí)現(xiàn)談判桌上的主動(dòng)權(quán)。 ? Presentation（陳述） —— 在上述步驟的基礎(chǔ)上，謹(jǐn)慎周密地陳述工會(huì)的立場(chǎng)和主張。 （一） 4P原則 ? Policy（政策） —— 有一個(gè)既符合國(guó)家法律政策規(guī)定，又體現(xiàn)職工利益要求的工會(huì)政策，并在協(xié)商中加以貫徹。 ? 若一方提出解除集體合同請(qǐng)求，另一方不同意，或者一方當(dāng)事人單方解除集體合同時(shí)，另一方有異議的，可以按履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序規(guī)定處理，即申請(qǐng)仲裁。如合同的期限，合同所確定的標(biāo)準(zhǔn)條件，合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，合同變更、解除、終止條件，爭(zhēng)議處理等等。 ? 主體的變更 ? 在企業(yè)兼并、改制過程中最為常見。 ? 協(xié)商一致的原則 ? 集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。即當(dāng)事人雙方在集體合同的起草、協(xié)商、簽字、登記、公布等各個(gè)環(huán)節(jié)上，應(yīng)符合法律規(guī)定。 保障性條款 ? 包括對(duì)集體合同的監(jiān)督、檢查，及相應(yīng)的組織、人員職責(zé)規(guī)定。 ? 用人單位方面的主體：用人單位或其授權(quán)委托的分支機(jī)構(gòu)；雇主或雇主團(tuán)體；用人單位聯(lián)合組織團(tuán)體以及小企業(yè)以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的企業(yè)聯(lián)合組織。 ? 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi) 的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批。 ? 工資（參見《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》） ? 工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資 ? 同工同酬 ? 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 工作時(shí)間： ? 每日不超過 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 44小時(shí)； ? 每周至少休息一日； ? 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日； ? 用人單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；特殊原因，每
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