保集地產(chǎn)管理提升咨詢診斷報告調(diào)查問卷房市分析(專業(yè)版)
【正文】 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 在外部公平方面，公司尚需開展進(jìn)一步工作，而在內(nèi)部公平方面，僅有 24%的員工表示滿意 薪酬績效管理部分 4 Copyright 169。 答卷人分布如下： 答卷人 份數(shù) 比例 中高層管理者 16 16% 基層管理者 27 27% 職能人員 24 24% 技術(shù)人員 23 23% 銷售人員 10 10% 總計 100 100% Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 在保集，中高層有職無權(quán)、多頭領(lǐng)導(dǎo)、跨級指揮、越級匯報的情況比較嚴(yán)重 組織結(jié)構(gòu)部分 3 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 問卷顯示，教育和培訓(xùn)是員工獲知公司企業(yè)文化的主要方式 公司重大決策中 高中層干部的溝通 干部們的行為舉止 公司的慶典儀式 文體宣傳活動 戰(zhàn)略方向的選擇 組織結(jié)構(gòu)改造 人事制度的變化 工作流程的調(diào)整 獎勵和處罰措施 企業(yè)的外在形象 公司對員工的教育和培訓(xùn) 企業(yè)文化部分 6 。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 職責(zé)交叉的情形在保集也比較普遍 組織結(jié)構(gòu)部分 1 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩
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