【正文】 :26:1910:26Mar2313Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :26:1910:26:19March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。人工成本 33 (6)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?反映工業(yè)活勞動(dòng)投入的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo) ?全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 =增加值247。計(jì)算方法：生產(chǎn)法，收入法 公式 26 人工成本兩項(xiàng)指標(biāo)：（二）人事費(fèi)用率 人工成本占銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）的比重 定義 人事費(fèi)用率 =人工成本247。 ★注意不要與工會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于職工教育的費(fèi)用重復(fù)統(tǒng)計(jì)。 4 企業(yè)成本費(fèi)用 制造費(fèi)用 期間費(fèi)用 直接費(fèi)用 財(cái)務(wù)費(fèi)用 間接費(fèi)用 管理費(fèi)用 銷(xiāo)售費(fèi)用 （一）成本的概念 5 （二）人工成本的概念 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程 中因使用勞動(dòng)力而發(fā) 生的全部費(fèi)用 貨幣或?qū)嵨镏苯又Ц督o勞動(dòng)者的費(fèi)用 提供便于勞動(dòng)者生產(chǎn)、生活、交通、 文化、教育衛(wèi)生、娛樂(lè)等設(shè)施和服務(wù) 所發(fā)生的費(fèi)用 人工成本 6 雇主因雇傭勞動(dòng) 力而發(fā)生的費(fèi)用 對(duì)已完成工作的報(bào)酬 對(duì)有關(guān)未工作而有報(bào)酬的時(shí)間、紅利和賞金 食品飲料費(fèi)用的支付及其他實(shí)物支付 雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費(fèi)用 為雇員支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 福利服務(wù)和其他費(fèi)用 職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用 人工成本 （二）國(guó)際勞工組織對(duì)人工成本的定義 7 —— 企業(yè)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)，以開(kāi)發(fā)人力資源效益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，界定人工成本構(gòu)成，建立人工成本指標(biāo)體系，制定人工成本標(biāo)準(zhǔn)，確定人工成本控制目標(biāo)，建立人工成本管理體系和制度，規(guī)范人工成本統(tǒng)計(jì)、分析評(píng)價(jià)方法，健全人工成本預(yù)警制度的一系列管理活動(dòng)。 ★注意剔除職工福利費(fèi)中的醫(yī)療保險(xiǎn)支出和福利機(jī)構(gòu)人員工資支出等易重復(fù)統(tǒng)計(jì)的部分。 25 人工成本兩項(xiàng)指標(biāo)： （一） 勞動(dòng)分配率 反映勞動(dòng)投入對(duì)企業(yè)凈產(chǎn)出的影響，又反映企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中對(duì)職工分配的份額，是反映勞動(dòng)投入與凈產(chǎn)出關(guān)系的指標(biāo)。表示人工成本占總成本 (費(fèi)用 )的比重。 10:26:1910:26:1910:263/13/2023 10:26:19 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 上午 10時(shí) 26分 19秒 上午 10時(shí) 26分 10:26: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :26:1910:26:19March 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 13日星期一 10時(shí) 26分 19秒 10:26:1913 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 36 七、建立人工成本管理體系和管理制度 ? 建立人工成本管理體系和管理制度是加強(qiáng)人工成本管理的重要保證 。 ?人均人工成本僅能反映某一時(shí)點(diǎn)的人工成本水平，為了反映其增長(zhǎng)變動(dòng)情況，還要讓其縱向環(huán)比計(jì)算平均人工成本指數(shù)。住房補(bǔ)助是指企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定或自身需要建立的住房補(bǔ)貼項(xiàng)目，以及為職工購(gòu)房或租房過(guò)程中彌補(bǔ)差價(jià)的費(fèi)用支出。 ? 是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要 – 我國(guó)人均資源貧乏，技術(shù)、品牌、裝備、管理相對(duì)落后，在 WTO背景下，必須保持相對(duì)人工成本優(yōu)勢(shì)，獲得生存和發(fā)展的空間和時(shí)間。 16 職工福利費(fèi)用 ? 企業(yè)提取的職工福利費(fèi) ? 公益金等集體福利設(shè)施費(fèi)用 ? 其它福利性支出 ?概念 職工福利費(fèi)是按照企業(yè)工資總額 14%的規(guī)定比例提取的，主要用于職工醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因工負(fù)傷赴外