【正文】 那他為什么還要每天辛苦工作十四、五個小時？他已經 “ 前無古人 ” 了，那么他還要追求什么呢？他要 “ 后無來者 ” ！他要以對自己潛力的不斷挖掘和孜孜的努力來壘九尺高臺，讓未來的挑戰(zhàn)者望而生畏，他要證明：這才是生命的極限！ 而現(xiàn)在號稱第 代的 “ 蓋茲終結者 ” 們已迅速逼近，這些 1963年以后出生的網(wǎng)絡時代的弄潮兒們正在憑自己的天才和狂熱，向以蓋茲和喬布斯為代表的個人電腦時代發(fā)起挑戰(zhàn)：早已是億萬富翁的YAHOO掌門人楊致遠，一直堅持每天早上 7： 00到晚上 10： 00的超負荷工作，包括每周兩到三天的空中飛行；全球 500強之一 SUN公司的總裁 SCOTT mealy每周工作七天，每天工作 15個小時，員工們和總裁對工作一樣重視，公司里即使到下班以后還很難找到停車位；被公認為 “ 行業(yè)最有影響力的女人 ” 的 Esther Dyson，現(xiàn)任 Edventure Holding公司董事長，大部分時間在旅途中度過，整個世界就是隨身攜帶的大帆布箱； Dell更是把成功的秘密歸結為兩個字：速度！ 所有的這些超級成功者們都明白 —— 要想在發(fā)展飛速、競爭激烈的高科技行業(yè)生存下去，就必須遵守葛洛夫法則： “ 只有偏執(zhí)狂才能生存（ Only the paranlid suvive)！ ” 在他們身上，生存和存在達到了統(tǒng)一。 ” 問： “ 材質為什么不好？ ” （第四問） 答： “ 因為摻了雜質。他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。蝴蝶的翅膀為什么無法堅強？ 一個人在庭院里散步時，發(fā)現(xiàn)一只蝴蝶正在努力從繭中出來。 受制于人者易為自然環(huán)境所左右，在秋高氣爽的時節(jié)里，興高采烈，在陰霾晦暗的日子里，就沒精打采。 他在腦海中設想各式各樣的狀況。拿破侖 在此關鍵時刻，同單位一位前輩出現(xiàn)在她面前，了解到她的疑惑，便親自為她做了個樣子。在別人都追求一份體面工作的時候，他欣然接受了一份商場地下倉庫保管員的職位。兩只舊鐘 “滴答 ”、 “滴答 ”一分一秒地走著。出國開拓業(yè)務去57成功無捷徑，從基層做起，做實盲目創(chuàng)新是他們不滅的靈魂。 老鷹是個問題兒童，必須嚴加管教。但科學家卻發(fā)現(xiàn)，紅杉的根只是淺淺地浮在地面而已。具體表現(xiàn)出來，有的是一個人沖鋒的 “個人英雄主義 ”，有的是非做出全套新產品不屑于繼承前人的設計，以顯示自己的才華，有的身背官銜動輒喝斥或自以為果斷地給出正確指示，有的出門在外也時刻不忘表現(xiàn) “牛氣 ”…… 最糟糕的是不自我批判，不愿學習改進，慢慢地越來越脫離實際，也因此越來越容易陷入失落和抱怨之中。 某保險公司的規(guī)模在不斷地擴大，某保險公司的責任也在不斷地加重。? 整理好辦公臺上的物品、文件（機密文件、票據(jù)和貴重物品要存放好）。（六）辦公室規(guī)定辦公室內嚴禁吸煙、喝茶、看報和閑聊。一般適于在座位上回禮（不必起立）或在行走中施禮（不必停留）。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。身邊隨處可見商業(yè)秘密商業(yè)秘密就在您身邊，請您保護公司的商業(yè)秘密 ！文檔保密公約 文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動的成果，是公認最重要的資源之一。Θ 計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼。辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室當您的條件符合時，可別忘了向人力資源部門咨詢哦！35制 快 不異地發(fā)送超過 2M的大郵件。不在公司網(wǎng)絡上散布任何與工作無關的內容。表格請同事幫助自內部網(wǎng)打印電腦與網(wǎng)絡19公 告 欄 : 公司 內公告 /信息 ,與我們息息相關 ,不可不關注呦新聞快遞 : 內部新聞 /財經新聞 /保險信息 /綜合信息 /金融證券文 件 : 可分類查詢公司各類發(fā)布文件通 訊 錄 : 查找同事分機最方便服務熱線 : 各個部門工作流程介紹及服務信息 ,包括財務操作 /人事 管理 /技能培訓 /電腦管理 /信息資料 /大樓管理 /交通旅游 /休閑天地 /電子出版物十八班武藝逐個秀20某保險公司衛(wèi)視 : 內部衛(wèi)星電視介紹 /節(jié)目預告公司介紹 : 了解過去 ,展望未來在線幫助 : 電腦 /網(wǎng)絡知識 ,由信息管理部主持電子商務 : 進入 PA18,公司專業(yè)金融理財網(wǎng)某保險公司保險報 : 在線先睹為快其他信息 : 一部小百科全書 ,部分信息須授權進入秀才不出門 ,已知天下事21? 辦公用電腦 “ 幾不 ” ，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關的文件、軟件。公司內部投遞在公司范圍內傳遞物品文件，可到七樓信息中心。將你的要求向部門管電腦的同事提出，并耐心等待早餐： 7： 308： 20午餐： 12： 0013： 00晚餐： 17： 30午休： 12： 3013： 30用餐時間打 辦理部門：財務部總會計室 讓每一個早晨與某保險公司相見，人生擁有溫馨的家園，讓每一顆心靈與某保險公司相連，生命書寫輝煌的詩篇。 某保險公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。 我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。神思想品行 精益求精同事相處 追求卓越服 效率第一客戶至上 績效評估室●交《員工社會保險調查表》每周五可以著便裝上班，但不得著背心、短褲、拖鞋?？?：異常處理 ：辦公室工作上班打卡時間不得晚于 8： 30 下班打卡時間不得早于 17： 30⊙ 忘帶工作卡 請在一樓大堂保安處登記⊙ 忘 打 卡 向部門作出說明，由部門向人事部作出說明，一個月連續(xù)三次或一次未作出說明，按曠工處理。特殊： 打印機墨盒更換要找大樓管理公司 電話： 3153辦公區(qū)嚴禁吸煙14打字： 七樓為商務中心總部。時間：星期一至星期五中午 12:001:30規(guī)則：每次最多兩本、最長借二個星期。多才多藝的您，千萬別錯過??！總辦我們?yōu)榇蠹揖臏蕚涓魇礁鳂拥膴蕵坊顒?，供大家在工作之余好好的輕松輕松！晚會這里有娛樂晚會每年的圣誕晚會、中秋晚會、舞會 ……仙湖燒烤、銀湖自由玩 ……小梅沙、大梅消、南澳暢游……日常運動公司運動會、羽毛球聯(lián)賽、健康活動 ……記?。悍昴赀^節(jié)，公司和外單位組織聯(lián)歡，您還會得到意想不到的收獲哦！公司外部18如何使用內部信息網(wǎng) 不運行來路不明的程序。 包括： DNS、 DHCP、 WINS、 EMAIL服務、 FIP站點、 TELNET、 BBS、 NEWS、 WWW站點、個人主頁、網(wǎng)絡游戲 站點、 NOTES服務器及各種文件服務器等。1 個人對自己的電子郵件合理使用負全部責任。試用期主要工作內容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應情況等。32員工生涯規(guī)劃?公公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工，公司在實現(xiàn)經營發(fā)展目標的同時，也為員工的個人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實現(xiàn)個人發(fā)展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質、實現(xiàn)價值、過上高品質的生活? 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)技術系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導人，提供不同的培訓課程管理系列專業(yè)系列分公司總經理部門總經理室主任管理人員? ? 投資人員核保核賠人員研究人員培訓人員? ? 電腦人員公司發(fā)展規(guī)劃33指導人指導人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。提高認識，嚴格遵守包括網(wǎng)絡管理在內的各項管理制度，同時在本職崗位上求實奮進，自我加壓，不斷提高自己，是一個職業(yè)人的基本素養(yǎng)。40商業(yè)秘密 商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報告、程序、代碼、紀要等，可以是紙件的，也可以是電子的。某保險公司是一家金融服務性企業(yè)， “客戶至上，服務至上 ”的服務 宗旨，要求我們每一位員工都能以微笑面對客戶。 二、儀表 保持良好的儀表，可以使一天的心情輕松、愉快，也可使人對自己充滿信心。?接到撥錯電話要禮貌告知。? 不浪費飯菜，注意節(jié)約。缺乏激情扼殺創(chuàng)造力，每一位員工在工作中充滿激情和活力，對事業(yè)執(zhí)著追求和高度投入，從小事做起，從自己做起，盡心盡責，對集團負責、對績效負責，勇于承擔責任誠實、信任價值最大化團隊、效率 進取、成就激情、盡責公司核心價值觀：以價值最大化為導向的某保險公司人的行為準則51團結：團結是實現(xiàn)組織價值的前提條件，組織中的每一位成員在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，為實現(xiàn)價值最大化齊心協(xié)力、努力奮斗。它們守著這只雁，直到它能重新飛行或死去，然后它們靠自己的力量再次出發(fā)或跟隨另一隊大雁去追上自己的隊伍。 [小寓言 ] 在天堂與地獄之間 天使領著一個剛升天的人四處轉轉，他們走過一個房間，看到里面很多人手持長柄的勺子圍著一口大湯鍋，搶著從鍋里撈東西，但是柄太長，勺子里的湯送不到自個嘴里，他們擠得一塌糊涂卻誰也喝不上湯。為了補救，只好課余練習，甚至放棄游泳課來練跑。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，眼中所見的不同世界。優(yōu)秀的產品及服務才能實現(xiàn) “客戶的夢想 ”，從而贏得顧客、贏得市場，取得成功，收獲美好的命運。 “只要這樣做，那便好極了，好，我現(xiàn)在就開始。今天我們講，事事留意皆學問，小處著手干大事。凡是年輕人，都應接受這種磨煉，這是成長過程中最實在的人生體驗。 失敗人士運用 NMA支配自己人生，他們是受過去的種種失敗與疑慮所主導和支配的，心態(tài)悲觀、消極，不敢去積極解決人生所面對的各種問題、矛盾和困難。所以我們歡迎批評，但批評應該是實事求是的，是建設性的，我們歡迎基于對公司熱愛的批評。 ” 圣雄甘地： “若非拱手相讓，任何人無法剝奪我們的自尊。 人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持，而造成永遠的傷害。幾個月之后，兩邊的程度就拉遠了。 二十一世紀的企業(yè)需要成為學習型企業(yè)。 有一天，他對我說有一個問題要向我請教，他說： “ 你覺得沒有效率地工作 12小時好呢？還是很效率地工作 8小時比較好呢？ 我當然知道他不是真的要請教我，我微笑地注視著他說： ” 你既然知道什么叫有效率地工作 8小時，為什么不有效率地工作 12小時呢？如果做得到，那你不是可以遠遠超過別人嗎？ 人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個人都是有著同樣的器官和同樣的每天 24小時。如果你拿刀子捅別人一刀，不管你說了多少次對不起，那個傷口將永遠存在。他們對外界的物質、精神與社會刺激仍會有所反應，只是如何反應完全掌握在自己手中。覆巢之下，豈有完卵！我們每一位熱愛公司的員工都應該有意識地站出來，就象制止別人偷看你的信用卡密碼一樣，制止這種情況的發(fā)生。同樣是非洲市場，同樣面對打赤腳的非洲人，由于一念之差，一個人灰心失望，不戰(zhàn)而??；而另一個人滿懷信心，大獲全勝。對自己、對公司都沒有好處，對社會更無所貢獻。而且從此之后，他一直強調第一手資料的重要性，要求下屬員工和自己一樣用心工作，隨時隨地積累市場信息，處處搶在競爭對手的前面，使自己的企業(yè)永遠立于不敗之地。另一只舊鐘見了說： “別聽他胡說八道，不用害怕，你只要每秒鐘 ‘滴答 ’擺一下就行了。好的品格使人立于不敗之地，不好的品格會把人從將要成功的神壇上拉下來。它尤其以為那種磚石，當初是脆弱而粘軟的，為什么在火里一燒便硬了起來，經過若干年不壞呢？它為了想獲得象磚石一般的硬度及利益，奮身躍進火中，于是蠟燭便被火融化了。有一天，動物們決定設立學校，教育下一代應付未來的挑戰(zhàn)，校方訂定的課程包括飛 行、游泳及爬樹等本領，為方便管理，所有動物一起要修全部課程。如果你尚未壯大，不妨伸出你學習的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。 后面的大雁會發(fā)出鳴叫聲，鼓勵前面的雁保持速度。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量團隊是集體智慧、協(xié)同作戰(zhàn)，團隊協(xié)作是產生效率的前提， 1+1＞ 2是團隊協(xié)作的效果，而效率是實現(xiàn)公司價值最大化的最切實途徑進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。48組 47? 不得提前下班就餐。?接電話應說： “您好！公司或部門的名稱、姓名 ”。 握手時注意：不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競爭力，