【正文】 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負舉證責任 。 企業(yè)商業(yè)秘密的保護 （一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十條：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 勞動者單方解除之 —— 即時解除 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； B、 人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 勞動合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。 開除、除名與過錯性解除合同的異同 相同點： A、企業(yè)單方結束了與員工之間的勞動關系 B、用于處理嚴重違紀員工 區(qū)別 : A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開除、除名 → 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》 過錯性解除 → 全國人大《勞動法》 B、使用程序的嚴格程度不同： 開除、除名 → 程序嚴格 過錯性解除 → 程序簡單 用人單位單方解除之 —— 非過錯性解除 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應 當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： A、 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 ?勞動和社會保險理解與應用叢書： 《員工招聘與勞動保護》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動合同與集體合同》 20元、 《勞動爭議調解、仲裁與訴訟》 16元。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔任 。 第三章 其他方面的爭議預防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；（平日） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。