【正文】 New 小 結(jié) ： 216。如果在一些國家法律或集體 協(xié)議 未 規(guī) 定加班津 貼 ，則 加班津 貼應(yīng) 以 額 外的比率或根據(jù)普遍行 業(yè)標 準確定，無 論 哪種情況都 應(yīng) 更符合工人利益。 p 擴展到： 公司也不允許供應(yīng)商使用侮辱性懲罰。所有 員 工有 權(quán) 利成立、加入和 組織 工會和集體 談 判。 公司如果提供 員 工宿舍， 應(yīng) 保 證 宿舍 設(shè) 施干 凈 、安全且能 滿 足 員 工基本需要。 員 工在 給 公司合理的通知期限后，可以自由 終 止聘用合同。 7. 集體 談 判 協(xié)議 由一個或多個雇主與一個或多個工人 組織簽訂 的有關(guān) 勞 工 談 判的合 約 ，規(guī) 定雇傭的條件和條款。 l 保持 2023版的精神和內(nèi)容，但是更加清晰、有力和適用。中國的獲證組織最多，在 10個行業(yè)中有 37個組織獲得認證，占總數(shù)的 %，其次是意大利和印度，分別有 25家和 14家組織獲得認證。 2023年 ， 經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會 （ CEPAA） 更名為 社會責任國際 （ So c i a l Accountability International,簡稱 SAI） 2023年 12月 12日 ， 經(jīng)過 18個月的公開咨詢和深入研究 ， SAI發(fā)表了 SA8000標準第一個修訂版 ，即 SA8000： 2023。 II. 標準要求 公司應(yīng)該 遵守國家和其它適用的法律 、 公司簽署的其它規(guī)章和本標準 。 見 第二章 強 迫和 強 制 勞動規(guī) 定。 Confidential SA8000條款解 釋 強 迫和 強 制性 勞動 Confidential 強 迫和 強 制性 勞動 準 則 公司不得使用或支持 ILO公 約 29條中 規(guī) 定的 強 迫和 強 制性 勞動 ，也不得要求 員 工在受雇起始 時 交 納 “押金”或寄存身份 證 件。 公司 應(yīng)評 估工作 場 所中孕 婦 所有的 風險 ，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的 風險 。 在 結(jié) 社自由和集體 談 判 權(quán) 利受到法律限制 時 ，公司 應(yīng) 允 許 工人自由 選擇 自己的工人代表。也不得以粗暴、非人道的方式 對 待工人。 New 公司 應(yīng) 確保每個支薪期向 員 工 詳細 清楚地定期以 書 面形式列明工 資 、待遇構(gòu)成；公司 還應(yīng) 保 證 工 資 、待遇與適用法 規(guī) 完全相符。 在有工會的公司，代表 應(yīng) 由工會認 可。 216。 p 生活需求的工 資 包括：基本生活需求 + 可隨意支配的部分 p 如同 2023版，不允 許 以 懲罰 的目的從工 資 中扣除，除非 滿 足： 國家法 規(guī) 允 許 ； 集體談 判同意此措施。 員 工每 連續(xù) 工作六天至少必 須 有一天休息。 p 刪 除了“ 類 似的方法”， 強調(diào) 了不需要雇主做什么，只需要雇主允 許 此 權(quán) 利。 p 公司必須支付并提供個人防護用品和急救用品。 p 在 標 準工作 時間 外， 員 工可以自由離開工作 崗 位，加班必 須 是自愿的。公司 還應(yīng)給這 些兒童提供足 夠 支持以使之接受學校教育直到超 過 上述定 義 下兒童年 齡為 止。 Confidential New Purpose and Scope 目的和范 圍 1. 增加了“ 保 護 和授 權(quán) 公司控制和影響范 圍 內(nèi)的 所有 員 工 ”的定 義 。 ? 我國獲得 SA8000認證的企業(yè)，主要分布在東南沿海貿(mào)易較發(fā)達的省份。 隨后，美國不少大型跨國公司紛紛效法，如耐克、沃爾瑪?shù)?，歐美等國還出現(xiàn)了一些相關(guān)的 “企業(yè)社會責任 ”多邊組織。 ，同時也是克服貿(mào)易壁壘的工具。其旨在對過 去和 現(xiàn) 在的不符合 進 行及 時 和持 續(xù) 的 補 救，避免 問題 重復 發(fā) 生。 p 未成年工不可以工作超 過 8小 時 ，不可以上晚班。公司 應(yīng) 保留 發(fā) 生在工作 場 所和公司控制的住所和 財產(chǎn) 內(nèi)所有事故的 書 面 記錄 。公司 應(yīng) 尊重 這項權(quán) 利，并 應(yīng) 切 實 告知 員 工可以自由加入所 選擇 的 組織 。 p 針對 工作需要的個人素 質(zhì) 、能力、技能要求不屬于歧 視 。 p 每六天工作休息一天，如果有變通，必須符合： l國家法規(guī)允許超過限制； l集體談判同意用平均工作時間計算。 公司代表 應(yīng) 有一個高 級 管理代表：確保 滿 足社會 責 任要求。 Confidential ? 公司必須建立和保持程序以： ? 與所有利益相關(guān)方定期溝通有關(guān)表現(xiàn)是否符合要求的數(shù)據(jù)和信息，包括： ? 管理評審結(jié)果 ? 監(jiān)控活動 管理體系 對 外溝通及相關(guān)方參與 公司應(yīng)表明其和所有利益相關(guān)方進行對話的意愿，包括但不限于：工人、工會、供應(yīng)商、分包商、下級供應(yīng)商、非政府機構(gòu)及當?shù)睾蛧艺賳T等，以確認標準的符合性。 評審時應(yīng) 考 慮 法律的 變 化，自身行 為準 則 要求及公司其它要求的 變 化。 如公司于代表眾多數(shù) 員 工的工人 組織 （依據(jù)上述定 義 ），通 過 自由 談 判達成集體協(xié) 商 協(xié)議 ，公司可以根