現(xiàn)代化企業(yè)管理趨勢研究報告(專業(yè)版)
【正文】 輔之吸納（招聘、錄用）、使用（維護(hù)、發(fā)展）、激勵、開發(fā)的人力資源管理功能，在招聘錄用管理、培訓(xùn)管理、人才管理上實施人力資源開發(fā)。大內(nèi)） ?組織人 —— 強(qiáng)調(diào)在組織中人的特性（戴 維斯） ?文化人 —— 知識化、人性化 人事管理與人力資源管理比較 ?從管理視角而言 ?從管理活動而言 ?從部門性質(zhì)而言 ?從管理地位而言 ?從管理焦點(diǎn)而言 ?從管理深度而言 人事管理工作的調(diào)整、轉(zhuǎn)變： “調(diào)整” 計劃經(jīng)濟(jì)體制 → 市場經(jīng)濟(jì)體制； 傳統(tǒng)人事管理 → 整體性人力資源開發(fā) 。 —— 托馬斯 定性的標(biāo)明該職位對企業(yè)的作用力、影響力，即在企業(yè)中所處的地位和價值，是實施職位靜態(tài)評估的依據(jù)?！皩?nèi)具有公平性，對外具有競爭力”原則 ?謝謝觀賞！ 。 （ 3）職位設(shè)置： 設(shè)置各個管理部門、崗位類別及層次示意圖。 人力資源是一種特殊的資源 ?人力資源是一種活的資源； ?人力資源是創(chuàng)造利潤的主要來源； ?人力資源是一種戰(zhàn)略性資源； ?人力資源是可以無限開發(fā)的資源； ?人力資源管理必須樹立大人力資源的觀念。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要特點(diǎn) ?已經(jīng)成為總經(jīng)理的最重要課題之一 ?重視員工作為有“尊嚴(yán)”個體的存在 ?重視用工作目標(biāo)引發(fā)員工的積極性 ?重視工作表現(xiàn)和挑戰(zhàn)性工作 ?重視用
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