【正文】 晚上 10 點(diǎn)以后大開錄音機(jī)、電視等或大聲喧嘩的，影響他人睡覺的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 第六條、禁止在宿舍樓道、 門口亂放車輛亂扔其它物品。 第三章 寢室安全要求 第一條、 住宿員工個人不得私自搭床，不得私拆毀、損壞或丟失室內(nèi)物品，違者按價賠償。 車間主任對班組進(jìn)行有效監(jiān)督，自己帶頭不穿廠服負(fù)激勵 30元。 2. 辭退和開除人員在離職 7 日內(nèi)結(jié)算薪資，如造成公司損失的在薪資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重的上報公安機(jī)關(guān)處理并保留 追究權(quán)利 。 三 . 離職的分類 1. 自動辭職 由于本人期望與企業(yè)的發(fā)展有差距。 第六 章 員工請假制度 一、目的 為規(guī)范公司請假管理，保證正常的工作秩序，特制定本制度。 曠工：指未經(jīng)同意或請假手續(xù)未按規(guī)定程序不正常上班， 曠工半天扣 1 天半工資，曠工一天扣 3天工資，一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工 5天者，作自動離職處理。 3）試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認(rèn)為不合格，可隨時停止試用。 5） 行政部 對于錄用者發(fā)放培訓(xùn)通知單，并告知其培訓(xùn)地點(diǎn)與時間。 四、招聘渠道 公司分為外部招聘和內(nèi)部招聘。 2． 有舉報他人損傷本公司利益、企業(yè)形象的，舉報者 (給予保密 )獎勵 50 元。 六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 全體員工應(yīng)不得聚眾斗毆、 搬 弄是非、挑撥離間、擾亂秩序，有害工友團(tuán)結(jié)的事。 武義仙達(dá)包裝有限公司 20xx 年 人事制度 （ 討論稿 ） 編 制 人： 編制日期： 審 核： 審 批： 仙達(dá)包裝人事制度 （討論稿，尚未執(zhí)行） 目錄 第一章 組織結(jié)構(gòu)及崗位定編 (暫無 ) 第二章 員工行為規(guī)范管理制度 34 頁 第三章 員工行為規(guī)范獎罰制度 56 頁 第四章 招聘制度 79 頁 第五章 考勤制度 1012 頁 第六章 員工請假制度 13 頁 第七章 員工離職制度 14 頁 第八章 工服管理制度 15 頁 第九章 會議制度 16 頁 第十章 員工宿舍 管理制度 1719 頁 第二章 員工 行為規(guī)范管理制度 一、目的： 為了提高員工的自身素質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，使公司員工在工作期間有章可循，樹立企業(yè)的良好的形象，特制定本制度。 7. 工作時應(yīng)精神飽滿，不得萎靡不振，敷衍了事。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、 技術(shù) 配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè) 務(wù)數(shù)據(jù)等，若情況嚴(yán)重將上報公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 3． 制止重大事故或重大案件，沒有讓公司遭受重大 損失 獎勵 100 元； 4． 對產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備改良、作業(yè)方式優(yōu)化使明顯提升效率的，視情節(jié)給予 3003000 獎勵。外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。 七、入職辦理 人資中心人員在辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)時，發(fā)放給新進(jìn)員工，考勤卡一張，工作牌一個 。 4）試用期滿且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)， 行政部 與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時間最 長不超過 3個月 (特殊崗位除外 )。 脫崗：指員工在上班時間未辦理任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次罰 20元。 二、適用范圍 公司全體員工，請假手續(xù)必須由本人辦理，并 聯(lián)系確認(rèn)好工作代理人，填寫請假條于事前 進(jìn)行申請批準(zhǔn)。 員工感到工作不適應(yīng)或有 其他 原因。 第八 章 工服管理制度 一、目的： 為樹立公司良好的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范工作服的管理和使用，特制定本規(guī)定。 第九 章 會議室管理 制度 一、總則 公司會議室依照統(tǒng)一管理、分散使用的原則，在 行政部 統(tǒng)一管理下，根據(jù)各部門工作需要申請使用。 第二條、 嚴(yán)禁私自配制持有他人房間鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后果自負(fù)。 第七條、 住宿人員要自覺搞好個人衛(wèi)生及室內(nèi)衛(wèi)生，要求各寢室選出寢室長，并制定“寢室值日輪流表”，輪流值日清理衛(wèi)生，消除“臟、亂、差”現(xiàn)象，各種物品要擺放整齊，保持床鋪整潔，不得在室內(nèi)私自亂釘釘子、亂扯亂拉晾衣繩，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私設(shè)大件家具。 晚上睡覺前不關(guān)燈者，該宿舍每人罰款 5元。 上班時間無故隨意離崗進(jìn)入宿舍的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。 第五條、不得在宿舍內(nèi)打鬧、喧嘩、酗酒、猜拳、賭博，情節(jié)嚴(yán)重者取消入住資格 或開除處理。 第二條、 住宿人員必須服從行政部統(tǒng)一安排，宿舍每室按規(guī)定實(shí)行定員居住。 車間班組長未對員工著裝利用晨會進(jìn)行監(jiān)督的負(fù)激勵 10 元，自己帶頭未穿廠服的負(fù)激勵 20元。 六 . 薪資核算： 1. 辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算薪資。 二 . 運(yùn)用范圍 ： 公司所有離職員工。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事