【正文】 考慮到嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，小王當(dāng)時就一口答應(yīng)了。 傳 銷 套 路 抵制傳銷 加強(qiáng)人生觀與擇業(yè)觀的培養(yǎng)，提高對非法傳銷的“免疫力”。”案例中的公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實(shí)告知勞動報(bào)酬，明顯是違反了相關(guān)規(guī)定。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師 特設(shè)崗位計(jì)劃及優(yōu)惠政策 由教育部、財(cái)政部、原人事部、中央編辦在2023年聯(lián)合啟動實(shí)施的“特崗計(jì)劃”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。社 會 兼 職 與 就 業(yè) 安 全 課件制作人：鄭智貞 本講內(nèi)容 ? 第一節(jié) 增強(qiáng)預(yù)防能力 警惕兼職騙局 ? 第二節(jié) 明確政策法規(guī) 確保就業(yè)安全 ? 第三節(jié) 了解就業(yè)陷阱 提高安全意識 ? 第四節(jié) 構(gòu)建防范體系 維護(hù)就業(yè)權(quán)益 第一節(jié) 增強(qiáng)預(yù)防能力 警惕兼職騙局 ? 常見的兼職騙局 ? 預(yù)防兼職騙局 一、常見的兼職騙局 金錢騙局 “公關(guān)”騙局 “產(chǎn)權(quán)”騙局 金錢騙局 （ 1）騙取押金 （ 2）騙取培訓(xùn)費(fèi) （ 3）騙取中介費(fèi) （ 4）騙取加盟費(fèi) （ 5）克扣工資 “公關(guān)”騙局 【典型案例 1】 阿真等 7名女孩均來自不同大學(xué)，但她們都急著找一份兼職工作。 鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政策 高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排 “四個優(yōu)先”政策，家庭按規(guī)定享受軍屬待遇外，還享受優(yōu)先選拔使用、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)代償國家助學(xué)貸款、退役后考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠、就業(yè)服務(wù)等政策。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司在發(fā)布如此廣告時，應(yīng)當(dāng)知道會有不適合者前來應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)知道此舉會造成不明真相的求職者損失，卻未加防患，而白某的損失恰恰是由于公司的過錯所造成。 就業(yè)前與同學(xué)討論預(yù)防的策略。試用期中，小王表現(xiàn)得十分積極，可就在上周，眼看試用期將滿，老板卻告訴小王不用來了，原因是他覺得小王不適合做這份工作。老板聲稱：試用期 3個月，一次性發(fā)薪 1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動合同。 有的大學(xué)生理想信念缺失，只用有無短期效益來衡量一件事情是否正確。 工資陷阱 《勞動合同法