【正文】 :02:1217:02Mar232Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :02:1217:02:12March 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 一個勤奮、有業(yè)績的人在 6— 7 年里可以升為麥肯錫董事。眾所周知，麥肯錫咨詢公司在漫長的發(fā)展過程中并非一帆風順，但是，麥肯錫公司創(chuàng)造了自己獨特的企業(yè)學習機制，通過有效的知識管理和卓越的學習機制，培育公司的核心競爭力，并與時俱進，在壓力和挑戰(zhàn)面前 立于不敗之地。 McKinsey Company 20世紀 30年代 20世紀 60年代 20世紀 50年代 20世紀 40年代 20世紀 20年代 McKinsey Company 從一堆堆數(shù)字中 我們可以看到麥肯錫前進的腳步 讓我們追溯到 20世紀 20年代 McKinsey Company 20世紀 30年代 20世紀 30年代，麥肯錫已逐漸把自己的企業(yè)形象塑造成一個 “精英薈萃 ”的 “企業(yè)醫(yī)生 ”，把麥肯錫的遠景規(guī)劃描繪成致力于解決企業(yè)重大管理問題的咨詢公司，聚集最優(yōu)秀的年輕人，為客戶提供一流的服務，并不斷提高公司在行業(yè)中的地位。在實踐中研究出出了一些非常有效的咨詢分析工具，如 波士頓矩陣 ，著名的經驗曲線，提高了波士頓的聲譽，并在與麥肯錫的競爭中出于上風。麥肯錫公司的目標之一是 “ 建立一個能夠吸引、培養(yǎng)、激發(fā)、激勵和保持杰出人才的企業(yè) ” 。 特點： 重視人員的培訓與開發(fā) 在招聘中強調人才的儲備 員工被賦予廣泛的工作職責 注重良好的勞資關系和寬松的工作環(huán)境。 , March 2, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 下午 5時 2分 :02March 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 下午 5時 2分 :02March 2, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 重要啟示 L/O/G/O 第四小組 社工 0901 L/O/G/O 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 要求具有領悟能力和溝通交往的能力 要求具備學習能力 有激情且肯吃苦的年輕人 具有 團隊 精神 面試一共三輪，每輪兩個面試官