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安全生產(chǎn)獎懲管理標準(專業(yè)版)

2025-01-11 19:44上一頁面

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【正文】 : a) 有故意隱瞞事故的個人或組織行為; b) 不按規(guī)定將事故上報。 對把劣質(zhì)設備引入系統(tǒng),或因設備質(zhì)量問題引起電網(wǎng)事故或設備事故,比照相應條款,追究有關人員責任,從重處理。 處罰標準: 發(fā)生下列情況之一者,主要責任者和重要責任者內(nèi)部罰款 400元至 1000元,性質(zhì)嚴重的,應給予行政警告處分;次要責任者內(nèi)部罰款 200元至 600元;領導責任者內(nèi)部罰款 200元至 1000元。 發(fā)放原則: 各部門根據(jù)本獎勵辦法制定本部門長周期安全獎勵細則,嚴禁平均發(fā)放。 本標準的版本及修改狀態(tài): A/0. 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 20200616 批準 版本 / 修改 /: A/0 20200616 實施 1 1 總 則 為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,杜絕人身傷亡及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生, 保證電網(wǎng)和發(fā) 供電設備安全可靠經(jīng)濟運行,切實保證安全生產(chǎn),保障職工人身安全,落實各級安全生產(chǎn)責任制,在公司電力安全生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,現(xiàn)依據(jù)國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》及國電電力發(fā)展股份有限公司安全生產(chǎn)工作有關獎懲規(guī)定,特制定國電寧夏石嘴山發(fā)電責任有限公司安全生產(chǎn)責任制考核細則 (以下簡稱《細則》 )。 實行獎懲制度。經(jīng)濟處罰有: 扣獎、內(nèi)部罰款、賠償經(jīng)濟損失、扣發(fā)工資、待崗等;行政處分有:通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看和開除并解除勞動合同等。相關部門負責人內(nèi)部罰款 500元。待崗期限一般為三個月、六個月或 — 年 ,待崗期間的待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行; b) 待崗期間經(jīng)教育、培訓 (或自學 ),提高了安全意識和安全技術水平,并經(jīng)考試、考核合格后,方可重新上崗工作。對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。 ,可從輕處罰: 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 20200616 批準 版本 / 修改 /: A/0 20200616 實施 5 a) 事故發(fā)生后,積極搶救,有突出貢獻者;或?qū)嵤虑笫牵鲃訖z查錯誤和承擔責任,認識態(tài)度端正者; b) 事故發(fā)生后,積極、認真組織事故調(diào)查分析,主動公開檢查錯誤和承擔責任,帶領本單位、本部門職工開展反事故斗爭卓有成效者。 發(fā)生責任性重大電網(wǎng)事故、設備事故和火災事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論。 次要責任者:是指工作人員由于過失、疏忽,致使在安全工作的組織措施、技術措施等方面出現(xiàn)漏洞、釀成了事故的發(fā)生;或設備異常運行末及時發(fā)現(xiàn)、或處理不當,致使異常未能得到有效地控制的有關責任者。 員工獎勵 :由于以下行為,使即將發(fā)生的特大事故、重大事故、事故及惡性誤操作事故得以避免或事故發(fā)生后,在處理事故中有突出貢獻的職工。 版本 /修改: A/O Q/GDNSPC 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準 Q/GDNSPC — 2020 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 20200616 發(fā)布 20200616 實施 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 發(fā) 布 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020
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