【正文】 ： a) 有故意隱瞞事故的個人或組織行為； b) 不按規(guī)定將事故上報。 對把劣質(zhì)設備引入系統(tǒng)，或因設備質(zhì)量問題引起電網(wǎng)事故或設備事故，比照相應條款，追究有關人員責任，從重處理。 處罰標準： 發(fā)生下列情況之一者，主要責任者和重要責任者內(nèi)部罰款 400元至 1000元，性質(zhì)嚴重的，應給予行政警告處分；次要責任者內(nèi)部罰款 200元至 600元；領導責任者內(nèi)部罰款 200元至 1000元。 發(fā)放原則： 各部門根據(jù)本獎勵辦法制定本部門長周期安全獎勵細則，嚴禁平均發(fā)放。 本標準的版本及修改狀態(tài)： A/0. 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 20200616 批準 版本 / 修改 /： A/0 20200616 實施 1 1 總 則 為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，杜絕人身傷亡及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生， 保證電網(wǎng)和發(fā) 供電設備安全可靠經(jīng)濟運行，切實保證安全生產(chǎn)，保障職工人身安全，落實各級安全生產(chǎn)責任制，在公司電力安全生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，現(xiàn)依據(jù)國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》及國電電力發(fā)展股份有限公司安全生產(chǎn)工作有關獎懲規(guī)定，特制定國電寧夏石嘴山發(fā)電責任有限公司安全生產(chǎn)責任制考核細則 (以下簡稱《細則》 )。 實行獎懲制度。經(jīng)濟處罰有： 扣獎、內(nèi)部罰款、賠償經(jīng)濟損失、扣發(fā)工資、待崗等；行政處分有：通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看和開除并解除勞動合同等。相關部門負責人內(nèi)部罰款 500元。待崗期限一般為三個月、六個月或 — 年 ,待崗期間的待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行； b） 待崗期間經(jīng)教育、培訓 (或自學 )，提高了安全意識和安全技術水平，并經(jīng)考試、考核合格后，方可重新上崗工作。對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定，按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。 ，可從輕處罰： 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 20200616 批準 版本 / 修改 /： A/0 20200616 實施 5 a） 事故發(fā)生后，積極搶救，有突出貢獻者；或?qū)嵤虑笫牵鲃訖z查錯誤和承擔責任，認識態(tài)度端正者； b） 事故發(fā)生后，積極、認真組織事故調(diào)查分析，主動公開檢查錯誤和承擔責任，帶領本單位、本部門職工開展反事故斗爭卓有成效者。 發(fā)生責任性重大電網(wǎng)事故、設備事故和火災事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論。 次要責任者：是指工作人員由于過失、疏忽，致使在安全工作的組織措施、技術措施等方面出現(xiàn)漏洞、釀成了事故的發(fā)生；或設備異常運行末及時發(fā)現(xiàn)、或處理不當，致使異常未能得到有效地控制的有關責任者。 員工獎勵 ：由于以下行為，使即將發(fā)生的特大事故、重大事故、事故及惡性誤操作事故得以避免或事故發(fā)生后，在處理事故中有突出貢獻的職工。 版本 /修改： A/O Q/GDNSPC 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準 Q/GDNSPC — 2020 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 20200616 發(fā)布 20200616 實施 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司 發(fā) 布 安全生產(chǎn)獎懲管理標準 Q/GDNSPC — 2020