小型企業(yè)人力資源管理(專業(yè)版)
【正文】 ? （ 2） 人力資源規(guī)劃的制定必須注意與企業(yè)戰(zhàn)略之間的銜接 。 ? （ 4） 企業(yè)中的激勵是指通過激發(fā)員工的內在心理動力系統(tǒng) ， 并促使員工的行為向組織目標靠攏 。 ? 制定新的培訓計劃。 ? （ 3） 根據(jù)從人才選聘渠道反饋回來的信息 ，結合職務說明書和企業(yè)的需要挑選職位候選人 。 ? lWhat：工作內容是什么； ? lWho：什么樣的人來完成該工作； ? lWhen：工作時間； ? lWhere：工作地點； ? lWhy：工作的意義是什么； ? lHow：責任人如何執(zhí)行這項工作 。 ? （ 5） “ 余熱發(fā)電 ” 。 人本管理思想 ? 1. 人本管理思想的內涵 ? 人本管理思想是以人為中心的人力資源管理思想 ， 講究人文關懷和情感因素對發(fā)揮人力資源的能動性進而充分發(fā)揮人力資源的全部效能的影響與作用 。 （ 6） 時效性 。 ? （ 2） 聘請顧問 。 ? （ 4） 不求全責備 。 ? （ 4） 品行鑒定 。 ? （ 4） 選擇培訓方法 。 小企業(yè)的人才激勵 ? ? （ 1） 激勵是指對于實現(xiàn)組織目標有關的在組織中工作人員的激勵 。 ? （ 6） 薪酬規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 溝通的障礙 。 ? ? （ 1） 因地制宜 、 因人而異 。 ? （ 3） 考試錄用 。 小企業(yè)的人才培訓 ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓的目標 。 ? l績效考評 。 ? （ 3） 切忌過于超前 。 ? 3)沒有安全感 。 （ 3） 稀缺性 。 ? （ 2） 按勞分配原則 。 小企業(yè)的人才選聘 ?
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1