小型企業(yè)人力資源管理(專業(yè)版)
【正文】 ? （ 2） 人力資源規(guī)劃的制定必須注意與企業(yè)戰(zhàn)略之間的銜接 。 ? （ 4） 企業(yè)中的激勵(lì)是指通過(guò)激發(fā)員工的內(nèi)在心理動(dòng)力系統(tǒng) ， 并促使員工的行為向組織目標(biāo)靠攏 。 ? 制定新的培訓(xùn)計(jì)劃。 ? （ 3） 根據(jù)從人才選聘渠道反饋回來(lái)的信息 ，結(jié)合職務(wù)說(shuō)明書(shū)和企業(yè)的需要挑選職位候選人 。 ? lWhat：工作內(nèi)容是什么； ? lWho：什么樣的人來(lái)完成該工作； ? lWhen：工作時(shí)間； ? lWhere：工作地點(diǎn)； ? lWhy：工作的意義是什么； ? lHow：責(zé)任人如何執(zhí)行這項(xiàng)工作 。 ? （ 5） “ 余熱發(fā)電 ” 。 人本管理思想 ? 1. 人本管理思想的內(nèi)涵 ? 人本管理思想是以人為中心的人力資源管理思想 ， 講究人文關(guān)懷和情感因素對(duì)發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性進(jìn)而充分發(fā)揮人力資源的全部效能的影響與作用 。 （ 6） 時(shí)效性 。 ? （ 2） 聘請(qǐng)顧問(wèn) 。 ? （ 4） 不求全責(zé)備 。 ? （ 4） 品行鑒定 。 ? （ 4） 選擇培訓(xùn)方法 。 小企業(yè)的人才激勵(lì) ? ? （ 1） 激勵(lì)是指對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有關(guān)的在組織中工作人員的激勵(lì) 。 ? （ 6） 薪酬規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 溝通的障礙 。 ? ? （ 1） 因地制宜 、 因人而異 。 ? （ 3） 考試錄用 。 小企業(yè)的人才培訓(xùn) ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓(xùn)的目標(biāo) 。 ? l績(jī)效考評(píng) 。 ? （ 3） 切忌過(guò)于超前 。 ? 3)沒(méi)有安全感 。 （ 3） 稀缺性 。 ? （ 2） 按勞分配原則 。 小企業(yè)的人才選聘 ?
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