【正文】 考核人員、核算薪資年月 載入資料。 ?有些人才雖不適合應(yīng)聘崗位，但卻可推薦給其他部門(mén)或事業(yè)部。 ?人才簡(jiǎn)歷原稿如何與人員資料共檔備查。 ? 不同地區(qū)相同的保險(xiǎn)有不同的投?；鶖?shù)，有多地點(diǎn)分公司、辦事處的算薪不僅工作量大，且很容易出錯(cuò)。 錄入各考核項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)（系統(tǒng)會(huì)依據(jù)考核方案設(shè)定的權(quán)重，自動(dòng)核算出考核總分） 錄入考核等級(jí) 保存 (保存后系統(tǒng)將自動(dòng)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)人員的績(jī)效考核確認(rèn)單） 用 才 ? 日?？记诠芾? ? 員工績(jī)效考核 ? 職務(wù)異動(dòng) ? 員工薪酬管理 ? 客戶評(píng)估管理 ? 全員參與的人力資源管理 職務(wù)異動(dòng)管理 ? 員工的調(diào)職、調(diào)崗、升遷、薪資異動(dòng)等流程制度，如何能做到避免管理漏洞又做到嚴(yán)謹(jǐn)、合理、彈性、高效 ? 要對(duì)一個(gè)員工做晉升或調(diào)職，需要收集了解其在職期間的所有成長(zhǎng)歷程，這反而往往成為專員的最難工作 ? 固定職位、職級(jí)的升遷，公司已定義了明確的薪酬方案，但每次仍需手工調(diào)整薪資方案，工作量大且容易出錯(cuò) ? 針對(duì)不同部門(mén)、崗位員工，定義不同條件的升遷條件，如年資、績(jī)效記錄等，通過(guò)人事異動(dòng)單管理。 ?令人頭痛的“投遞狂”與“簡(jiǎn)歷高手”。 ?面試安排通知、提醒 ?面試結(jié)果記錄 ?面試結(jié)果建議、人才分類 ?黑名單管理 面試管理 面試管理 黑名單管理 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管理 ? 面試管理 ? 入職管理 入職管理 ?面對(duì)每次數(shù)量眾多的入職資料頭昏手酸。定義靈活的多級(jí)審核制度，針對(duì)未滿條件的優(yōu)秀員工仍可有彈性 ? 員工所有調(diào)職、調(diào)崗、升遷、獎(jiǎng)懲、績(jī)效及薪酬變化的異動(dòng)管理與歷史記錄 ? 自定義各種職位、崗位、專業(yè)等級(jí)等薪資對(duì)應(yīng)條件，自動(dòng)根據(jù)人事異動(dòng)單生成待確認(rèn)的薪資異動(dòng)單 人事異動(dòng)作業(yè) 自定義人事異動(dòng)項(xiàng)目 人事異動(dòng)審批 獎(jiǎng)懲管理 人員資料中可查閱獎(jiǎng)懲狀況 薪資公式中可直接調(diào)用獎(jiǎng)懲函數(shù)核算獎(jiǎng)懲薪資 薪資等級(jí)定義 自定義薪資對(duì)應(yīng)條件，例學(xué)歷工資、職務(wù)工資、崗位工資，及對(duì)應(yīng)的生效日期區(qū)間等 用 才 ? 日?？记诠芾? ? 員工績(jī)效考核 ? 職務(wù)異動(dòng) ? 員工薪酬管理 ? 客戶評(píng)估管理 ? 全員參與的人力資源管理 員工薪酬管理 ? 公司的薪酬方案到底如何才具備高激勵(lì)性？ ? 每月都有人數(shù)眾多的獎(jiǎng)懲，逐個(gè)進(jìn)行薪資調(diào)整，好累好累。 自動(dòng)審核審批 出勤記錄自動(dòng)匯總 考勤異常狀況匯總 定時(shí)自動(dòng)發(fā)送報(bào)表到您的郵箱 用 才 ? 日?？记诠芾? ? 員工績(jī)效考核 ? 職務(wù)異動(dòng) ? 員工薪酬管理 ? 客戶評(píng)估管理 ? 全員參與的人力資源管理 員工績(jī)效管理 ?直接生產(chǎn)人員與后勤人員工作性質(zhì)不同，不同崗位人員也不同，如何有效做到多元化績(jī)效考核 ?新勞動(dòng)法下，日?？?jī)效考核的記錄尤其重要。 課程安排 正航 HRM‘選 |用 |育 |留 ’ 解決方案 2 人力資源概述 1 選 才 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人力申請(qǐng)管理 ?面對(duì)各單位的人力申請(qǐng)，如何判斷各崗位的合理人力組成？ ?面對(duì)頻繁的招人，如何分析哪些部門(mén)人力管理出了狀況，從而進(jìn)行改善？ ?各崗位人力的薪酬水平，如何才是合理的？ ?歷史崗位人力組成分析 ?離職率分析 ?歷史人力成本分析 ?預(yù)算與實(shí)際人力的差異表 崗位部門(mén)編制分析 部門(mén)員工性別統(tǒng)計(jì) 崗位離職分析 人力資源申請(qǐng)審核審批 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人才庫(kù)管理 ?每次需要的人才都要重新反復(fù)搜索 ?很多暫時(shí)不需要的優(yōu)質(zhì)待選人才放入了人才庫(kù)，但需要時(shí)卻不知該如何查找 ?如何分揀大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 ? ?人才庫(kù)的建立（后備人才的管理） ?人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷的導(dǎo)入 ?人才的分類、關(guān)鍵字、自定義檢索條件 人才庫(kù)建立 可錄入工作經(jīng)歷、應(yīng)聘信息等 人才庫(kù)的管理與檢索 選 才 ? 人力申請(qǐng)管理 ? 人才庫(kù)管