【正文】 考核人員、核算薪資年月 載入資料。 ?有些人才雖不適合應聘崗位，但卻可推薦給其他部門或事業(yè)部。 ?人才簡歷原稿如何與人員資料共檔備查。 ? 不同地區(qū)相同的保險有不同的投?；鶖?，有多地點分公司、辦事處的算薪不僅工作量大，且很容易出錯。 錄入各考核項目的分數（系統(tǒng)會依據考核方案設定的權重，自動核算出考核總分） 錄入考核等級 保存 (保存后系統(tǒng)將自動產生對應人員的績效考核確認單） 用 才 ? 日?？记诠芾? ? 員工績效考核 ? 職務異動 ? 員工薪酬管理 ? 客戶評估管理 ? 全員參與的人力資源管理 職務異動管理 ? 員工的調職、調崗、升遷、薪資異動等流程制度，如何能做到避免管理漏洞又做到嚴謹、合理、彈性、高效 ? 要對一個員工做晉升或調職，需要收集了解其在職期間的所有成長歷程，這反而往往成為專員的最難工作 ? 固定職位、職級的升遷，公司已定義了明確的薪酬方案，但每次仍需手工調整薪資方案，工作量大且容易出錯 ? 針對不同部門、崗位員工，定義不同條件的升遷條件，如年資、績效記錄等，通過人事異動單管理。 ?令人頭痛的“投遞狂”與“簡歷高手”。 ?面試安排通知、提醒 ?面試結果記錄 ?面試結果建議、人才分類 ?黑名單管理 面試管理 面試管理 黑名單管理 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管理 ? 面試管理 ? 入職管理 入職管理 ?面對每次數量眾多的入職資料頭昏手酸。定義靈活的多級審核制度，針對未滿條件的優(yōu)秀員工仍可有彈性 ? 員工所有調職、調崗、升遷、獎懲、績效及薪酬變化的異動管理與歷史記錄 ? 自定義各種職位、崗位、專業(yè)等級等薪資對應條件，自動根據人事異動單生成待確認的薪資異動單 人事異動作業(yè) 自定義人事異動項目 人事異動審批 獎懲管理 人員資料中可查閱獎懲狀況 薪資公式中可直接調用獎懲函數核算獎懲薪資 薪資等級定義 自定義薪資對應條件，例學歷工資、職務工資、崗位工資，及對應的生效日期區(qū)間等 用 才 ? 日常考勤管理 ? 員工績效考核 ? 職務異動 ? 員工薪酬管理 ? 客戶評估管理 ? 全員參與的人力資源管理 員工薪酬管理 ? 公司的薪酬方案到底如何才具備高激勵性？ ? 每月都有人數眾多的獎懲，逐個進行薪資調整，好累好累。 自動審核審批 出勤記錄自動匯總 考勤異常狀況匯總 定時自動發(fā)送報表到您的郵箱 用 才 ? 日常考勤管理 ? 員工績效考核 ? 職務異動 ? 員工薪酬管理 ? 客戶評估管理 ? 全員參與的人力資源管理 員工績效管理 ?直接生產人員與后勤人員工作性質不同，不同崗位人員也不同，如何有效做到多元化績效考核 ?新勞動法下，日?？冃Э己说挠涗浻绕渲匾?。 課程安排 正航 HRM‘選 |用 |育 |留 ’ 解決方案 2 人力資源概述 1 選 才 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人力申請管理 ?面對各單位的人力申請，如何判斷各崗位的合理人力組成？ ?面對頻繁的招人，如何分析哪些部門人力管理出了狀況，從而進行改善？ ?各崗位人力的薪酬水平，如何才是合理的？ ?歷史崗位人力組成分析 ?離職率分析 ?歷史人力成本分析 ?預算與實際人力的差異表 崗位部門編制分析 部門員工性別統(tǒng)計 崗位離職分析 人力資源申請審核審批 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管理 ? 面試管理 ? 入職管理 人才庫管理 ?每次需要的人才都要重新反復搜索 ?很多暫時不需要的優(yōu)質待選人才放入了人才庫，但需要時卻不知該如何查找 ?如何分揀大量的應聘簡歷 ? ?人才庫的建立（后備人才的管理） ?人才網簡歷的導入 ?人才的分類、關鍵字、自定義檢索條件 人才庫建立 可錄入工作經歷、應聘信息等 人才庫的管理與檢索 選 才 ? 人力申請管理 ? 人才庫管