【正文】 – 維持基本生活的薪資 工廠必須針對(duì)休假離廠和福利的方面制定一套完整的政策－－兩週內(nèi)完成。工廠必須建立一套機(jī)制在僱用員工時(shí)就能和員工清楚溝通正式薪資和超時(shí)工作津貼的問(wèn)題。Convention。工廠必須確保其工作的性質(zhì)不得對(duì)懷孕的員工造成困擾－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。? 2.並且在這項(xiàng)機(jī)制內(nèi)必須有明確的規(guī)定，保證任何員工都不會(huì)因?yàn)樘岢錾晔龆獾饺魏蔚膽土P－－兩週內(nèi)完成。7尊重員工的人權(quán)和自尊21SHAPE的審查表Local/Nation9外部監(jiān)控 PwC? 請(qǐng) PricewaterhouseCooper(PwC)來(lái)針對(duì)Nike中負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的工廠來(lái)進(jìn)行評(píng)估? 評(píng)估範(fàn)圍：– 瀏覽工廠內(nèi)部的運(yùn)作狀況– 詳細(xì)的去檢測(cè)工廠內(nèi)的相關(guān)記錄– 管理階層人員和員工的面談? 針對(duì)工廠訪問(wèn)情形給予評(píng)論，探討1評(píng)估藍(lán)色供應(yīng)鏈上的實(shí)行成效以 Nike為例5Nike的經(jīng)營(yíng)原則? 被強(qiáng)迫的員工? 童工? 薪資給付? 福利? 工作時(shí)數(shù)或超時(shí)工作? 健康和安全? 環(huán)境? 文件和檢查228Nike的監(jiān)控系統(tǒng)? 分為兩個(gè)方面：– 外部監(jiān)控（ PwCandof21 31對(duì)於工會(huì)的自由和其共同協(xié)商方面的問(wèn)題 ? 工廠必須確保員工在工作時(shí)間內(nèi)能夠自由使用盥洗室－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。工廠必須償付之前因錯(cuò)誤的計(jì)算而導(dǎo)致員工薪資減少的情形－－三個(gè)月的審核期限。36正常工作時(shí)間和逾時(shí)工作時(shí)間的問(wèn)題 工廠一年必須最少舉行兩次的防火演習(xí)和火災(zāi)逃生訓(xùn)練－－每六個(gè)月一次。工廠必須要時(shí)時(shí)維護(hù)其有關(guān)於工作地點(diǎn)發(fā)生的意外和傷害的紀(jì)錄－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。 工廠方面必須確保在任何工作環(huán)境中，其室內(nèi)溫度不得超過(guò)華氏96度的標(biāo)準(zhǔn)－－隨時(shí)注意。工廠必須裝置適當(dāng)?shù)牡谝粫r(shí)間逃生用具於各個(gè)主要的工作地點(diǎn)－－三週內(nèi)完成。並且必須確保這些逃生通道是運(yùn)作良好的－－四週內(nèi)完成。工廠必須確保他的超時(shí)工資給付的標(biāo)準(zhǔn)必須符合當(dāng)?shù)氐姆珊凸S和工會(huì)協(xié)商時(shí)所得到的共識(shí)－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。? 必須建立一套關(guān)於緊急情況時(shí)的疏散流程，避免員工因?yàn)榫o急情況驚慌失措而導(dǎo)致?lián)p傷－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。工廠必須某週對(duì) Nike提供關(guān)於員工情況的訊息－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。公司必須對(duì)所有員工提供有關(guān)其紀(jì)律和工作截止及保障員工的政策的教育訓(xùn)練－－四週內(nèi)完成。? ，工廠必須予以停權(quán)或免職，以確保這些政策能執(zhí)行無(wú)礙－－應(yīng)立即完成並執(zhí)行之。? 3.5 15內(nèi)部監(jiān)控 SHAPE? 評(píng)估內(nèi)容：– 安全（ Safety）– 健康（ Health）– 意見(jiàn)（ Attitude）– 人員（ People）– 環(huán)境（ Environment）22Worker10外部監(jiān)控 PwC? 對(duì)於監(jiān)控的人進(jìn)行事前訓(xùn)練：– 確定他們真的瞭解 Nike的準(zhǔn)則內(nèi)容及監(jiān)控程序? 根據(jù)工廠的大小去選擇面談員工樣本數(shù)? 如何從和員工面談的過(guò)程中得到資訊? 如何去確認(rèn)這個(gè)資訊的真實(shí)性