【正文】 薪資費(fèi)用 該指標(biāo)顯示員工總收入的構(gòu)成，理想狀態(tài)是中位值指標(biāo)介紹分析：制冷福利費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率遠(yuǎn)低于國際制造業(yè)中位值，這說明薪酬結(jié)構(gòu)不合理，需要提升對員工福利的支出數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部高管 *薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋高管人員薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率高管薪資費(fèi)用 247。 員工視角167。 、海爾、格力數(shù)據(jù)來自于上市公司年報分析：人力資本投資回報率：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋人力資本投資回報率（稅前利潤 +薪資費(fèi)用 +福利費(fèi)用）247。 長期激勵設(shè)計思路167。華信惠悅 20232023年在香港上市大陸公司香港高管薪酬調(diào)研報告，這些高管在香港工作*注：在香港上市的大陸公司中有長期激勵占 45%左右高管薪酬水平：　 P10 P25 P50 P75 P90 Avg 制冷固定薪酬 （萬元） 31 98 142 305 363 206 　獎 金 14 29 69 170 267 127 　全薪 47 129 194 508 594 296 　Fair Value Stock Award* 53 63 126 217 286 182 　全部直接收入（萬元） 52 153 262 559 709 395 　* 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵　 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 30 47 104 179 353 153 獎 金 8 17 43 116 201 103 現(xiàn) 金全薪 44 59 149 338 502 228 Fair Value Stock Award* 42 66 99 190 286 151 全部直接收入（萬元） 44 128 228 430 618 304 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵　 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 21 45 89 127 295 118 獎 金 5 14 43 107 133 87 現(xiàn) 金全薪 46 52 123 231 357 179 Fair Value Stock Award* 46 58 77 106 222 104 全部直接收入（萬元） 46 91 156 301 480 230 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵　 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 21 39 84 111 250 99 獎 金 5 13 38 91 110 76 現(xiàn) 金全薪 43 49 101 182 336 153 Fair Value Stock Award* 32 62 76 92 140 89 全部直接收入（萬元） 46 77 134 221 418 187 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵　 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 21 36 61 109 224 86 獎 金 5 13 25 82 110 51 現(xiàn) 金全薪 43 47 99 162 284 122 Fair Value Stock Award* 40 58 66 57 全部直接收入（萬元） 43 58 113 207 302 142 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵?收入第 1職位?收入第 2職位 ?收入第 3職位?收入第 4職位 ?收入第 5職位數(shù)據(jù)來源： ； 2。 勞動群體視角167?？?薪資費(fèi)用該指標(biāo)顯示總薪資費(fèi)用構(gòu)成指標(biāo)介紹分析：數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部員工（ PAO類）薪資費(fèi)用占比：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋員工薪資費(fèi)用占總薪資費(fèi)用的比率員工薪資費(fèi)用 247。理想的數(shù)字是 75百分位指標(biāo)介紹數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調(diào)研分析：薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 指標(biāo)解釋薪資福利費(fèi)用占營業(yè)收入的比率（薪資費(fèi)用 +福利費(fèi)用） 247。 競爭市場視角167。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出。 固定薪酬設(shè)計思路167。組織結(jié)構(gòu) 工作設(shè)計 文化 機(jī)制從 6個視角全面審視現(xiàn)有薪酬的有效性 ,并得到整體獎酬的策略競爭市場視角?員工薪酬市場比對?高管薪酬市場比對薪酬支出構(gòu)成：n 固定 部分包括崗位工資和現(xiàn)金補(bǔ)貼；浮動部分包括傾斜工資、績效工資（含傾斜工資）、項(xiàng)目獎金、業(yè)務(wù)提成和績效獎勵n 現(xiàn)金補(bǔ)貼包括工齡工資、電話補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、駐外津貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等?美的 xx公司薪酬支出構(gòu)成數(shù)據(jù)來源：員工薪酬構(gòu)成：類別 惠悅職等 固定薪酬：浮動薪酬順德地區(qū) 市場調(diào)研 外資公司慣例 國內(nèi)公司慣例中層 /高級專業(yè)人員 1215 80： 20 70： 30P/基層主管 711 90： 10 80： 20A/O 26 90： 10 80： 20數(shù)據(jù)來源： ；根據(jù) 2023年 12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計； 員工薪酬調(diào)研公司 18家q 伊萊克斯有限公司q 開利空調(diào)（中國）有限公司q 三菱公司q 飛利浦半導(dǎo)體（東莞）有限公司q 飛利浦亞明照明有限公司q 戴爾電腦q 上海愛普生有限公司q 上海賽博電器有限公司 q 深圳賽意法微電子有限公司 q 英特空調(diào)