【正文】 查看工資前需要錄入查詢密碼，保證工資的隱密性。 場景三：使用依時利品牌的考勤機，直接下載刷卡數(shù)據(jù)到考勤系統(tǒng)內(nèi) 由于考勤模塊直接集成了第三方依時利品牌的考勤機，可直接下載刷卡數(shù)據(jù)，包括發(fā)卡、掛失、補卡等操作都是在考勤系統(tǒng)內(nèi)完成。 在年例列表上可以查看上年剩余年假時間。 社保緩交業(yè)務(wù)支持 ? 為應(yīng)對目前的經(jīng)濟形勢，企業(yè)可申請緩交社保（目前政策規(guī)定，在 09年度困難企業(yè)最多可申請緩交 6個月社保，職工社保待遇不受影響） 計提人員轉(zhuǎn)正常繳交，可直接生成補繳數(shù)據(jù) 福利計提 進行 ?計提轉(zhuǎn)正常； ?緩繳 福利權(quán)限控制 ? 部門權(quán)限 ? 福利地區(qū)權(quán)限 ? 福利方案權(quán)限 ? 數(shù)據(jù)權(quán)限分查詢和錄入權(quán)限 易用性改進 ? 支持列表輸入、批量替換功能 ? 增加撤銷操作，可對當(dāng)月的銷戶、轉(zhuǎn)出誤操作進行反處理 ? 查詢方案改進，增加對 UAP查詢的支持 ? 預(yù)置保險福利報表 1. 預(yù)置北京地區(qū)全套社保報表，包括增、減變動表。 6. 工資發(fā)放條易用性改進 ：表體工資項目顯示不全時出現(xiàn)滾動條。 取值方式 ：求和 取值條件 ：取當(dāng)月的員工獎懲記錄。 可提前 3個月給相關(guān)的人員發(fā)送任職年限即將到期的人員名單。 人力資源內(nèi)控管理 預(yù)警通知 當(dāng)人員離職后可發(fā)通知給系統(tǒng)管理員，及時停用離職人員的登錄賬號。其中： 【 會計年度 】 、 【 會計期間 】 是系統(tǒng)參數(shù)。 7. 數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入易用性改進 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 福利管理 ?Unit 4 考勤管理 ?Unit 5 自助應(yīng)用 ?Unit 6 一卡通應(yīng)用 總體課程安排 福利管理主要內(nèi)容 福利方案管理 繳費基數(shù)獨立核定 多地社保管理應(yīng)用 新員工福利費用計提 福利權(quán)限 保險福利管理新老版本對比 保險福利管理 流程及業(yè)務(wù)節(jié)點 福利方案管理 福利業(yè)務(wù)管理方式： 1. 按照福利業(yè)務(wù)性質(zhì)分類管理 例如： “社會保險 ”、 “住房公積金 ” “企業(yè)年金 ”、 “商業(yè)保險 ”等。 2. 在 PMP平臺提供上海、天津、廣州、深圳等地的社保報表供顧問下載 U890新保險福利 老版保險福利 福利方案統(tǒng)一管理多福利類別；多福利類別在同一界面進行處理 按福利類別分別管理，基數(shù)核算、開戶等業(yè)務(wù)操作進行 N次 支持多地社保管理 沒有地區(qū)概念；只能通過增加人員標(biāo)識，進行分地區(qū)公式設(shè)置 支持新員工福利費用計提 無 社保緩交業(yè)務(wù)支持 無 多套基數(shù)核定方案設(shè)置 每一福利類別設(shè)置一種基數(shù)公式；無法區(qū)分不同人員的基數(shù)計算方法 福利數(shù)據(jù)列表編輯 不支持，需進入各單據(jù)界面進行編輯 保險福利管理新老版本對比 升級說明 支持老版本平滑升級 ?福利類別升級為福利福利方案 ?福利檔案、繳交、補繳數(shù)據(jù)全部升級，可查詢輸出歷史福利數(shù)據(jù)。 易用性改進 異常處理的改進 進入查詢界面時，默認(rèn)帶出上次的查詢設(shè)置。 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 福利管理 ?Unit 4 考勤管理 ?Unit 5 自助應(yīng)用 ?Unit 6 一卡通應(yīng)用 總體課程安排 自助產(chǎn)品的主要功能 經(jīng)理自助 ?可查本部門的部門、崗位、人員信息。 提交自己的簽上申請。 員工自助 信息更改與查詢 員工修改個人信息后可在變更列表查看，只有通過審批的變更才能生效。在考勤管理 考勤機管理節(jié)點注冊考勤機，在刷卡數(shù)據(jù)節(jié)點選擇需要下載刷卡數(shù)據(jù)的考勤機，將考勤機內(nèi)的刷卡數(shù)據(jù)直接下載到考勤管理內(nèi)。