家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(yíng)上(專業(yè)版)
【正文】 企業(yè)的問(wèn)題： ? 如何解決新人和老人的問(wèn)題？ ? 如何處理家人和外人的關(guān)系？ 關(guān)鍵詞： ? 內(nèi)外有別，害死企業(yè)！ 17 “ 內(nèi)外有別 ” 的反思 ? 什么車是 “ 新車 ” ？什么是 “ 舊車 ” ？ ? 什么人是 “ 新人 ” ？什么是 “ 舊人 ” ？ ? 什么是 “ 自己人 ” ？什么是 “ 外人 ” ？ 事實(shí)： ? 其實(shí)根本不存在上述問(wèn)題，多余！ 關(guān)鍵詞： ? 誰(shuí)搞內(nèi)外新老之分先讓他不是人 ! ? 一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)！ 18 解決之道 ? 建立健全企業(yè)任職資格體系； ? 建立健全企業(yè)能力模型體系； ? 必須是因事定崗，因崗定人。 家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營(yíng) （上） 1 家族企業(yè)的生命力 ? 全世界約 70%的企業(yè)是家族企業(yè)。 關(guān)鍵詞： ? 同等條件，優(yōu)先錄取自己人！ ? 必須和只能有一個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)！ 19 四、家族企業(yè)的接班問(wèn)題 20 中國(guó)家族企業(yè)的困惑 ? 改革開(kāi)放 20多年，中國(guó)許多家族企業(yè)已度過(guò)了 “ 生存階段 ” ，目前考慮的是發(fā)展問(wèn)題，但怎樣才能 “ 持續(xù)發(fā)展 ” ？ ? 中國(guó)家族企業(yè)初期往往采用家族式管理模式，為了發(fā)展必須轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理模式，但怎樣轉(zhuǎn)變？ ? 中國(guó)家族企業(yè)第一代創(chuàng)始人目前大多已達(dá)退休年齡，必須面對(duì)接班人問(wèn)題，但接班人何在？如何順利交接班？ 21 中國(guó)家族企業(yè)現(xiàn)狀 ? 中國(guó)家族企業(yè)往往是做不大的； ? 中國(guó)家族企業(yè)往往做不過(guò)三代； ? 中國(guó)家族企業(yè)往往是越做越??； ? 中國(guó)家族企業(yè)往往是越分越散； ? 中國(guó)家族企業(yè)往往是矛盾重重。 關(guān)鍵詞： ? 獨(dú)裁、專斷、孤獨(dú)、危險(xiǎn)！
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