招工及面試技巧(專業(yè)版)
【正文】 如果員工感到離職面談中有偏見或被攻擊，他情愿歪曲事實或一言不發(fā)。 招聘及面試技巧 The Professional Recruitment and Selection Skill 人才發(fā)展部 閆 莉 課程提綱 ? 招聘如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 ? 招聘中 HR與部門經(jīng)理的具體分工 ? 招聘流程控制 ? 結(jié)構(gòu)化面試的主要技巧及實踐 ? 如何進(jìn)行高效率及準(zhǔn)確率的面試 ? 招聘與面試中常見誤區(qū)及避免方法 ? 離職管理 招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 提高成本效率 ? 吸引合格的人選 ? 提高生產(chǎn)率 ? 減少培訓(xùn)成本 ? 通過提供現(xiàn)實的工作預(yù)覽來降低流失率 職能職權(quán) VS 直線職權(quán) ? 直線職權(quán) ? 直線或階梯狀 （縱向管理） ? 職能職權(quán) ? 調(diào)查、研究、分析、協(xié)助、建議等 （橫向管理） HR VS 直線經(jīng)理 ?HR ? 規(guī)劃招聘過程 ? 實施招聘過程 ? 評價招聘過程 ?辨認(rèn)招聘需要 ?向 HR傳達(dá)招聘需要 ?參與向候選人傳達(dá)信息 ? 直線經(jīng)理 招聘規(guī)劃流程 步驟 1：識別工作空缺 步驟 2：確定如何彌補(bǔ)空缺 不新雇人 加班 工作重新設(shè)計 防止跳槽 臨時 /租用 /承包 內(nèi)部外部 招聘 核心 應(yīng)急 步驟 5：約見候選人 步驟 4：通知目標(biāo)群體 步驟 3：辨認(rèn)目標(biāo)整體 離職規(guī)律 ? 2 周 （環(huán)境不適應(yīng)） ? 3 月 （工作內(nèi)容，人際關(guān)系） ? 2 年 （個人職業(yè)發(fā)展，成長需求） 保留
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