【正文】 :14:4201:14Feb2312Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :14:4201:14:42February 12, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。練了一個星期，我終于學會了在任何坡上停止、滑行、再停止。 ?健康理念 ： 健康理念 5 句話 第一句話是：優(yōu)秀是一種習慣。 馬云 企業(yè)最重要的構成因素就是群體，健全而穩(wěn)固的組織結構以及積極健康的企業(yè)文化比任何經營管理方法都重要的多。 山姆 .托伊 Network Optimization Expert Team 共同 價值觀 技能 人員 風格 制度 結構 戰(zhàn)略 硬變量 美國重視 軟變量 日本重視 二、什么是企業(yè)文化 Network Optimization Expert Team 實踐證明：企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展息息相關，是企業(yè)發(fā)展的靈魂；是關系到企業(yè)前途命運的大事；是做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要指導思想。 這句話是古希臘哲學家亞里士多德說的。這個時候我就發(fā)現(xiàn)自己會滑雪了，就敢從山頂高速地往山坡下沖。 2023年 2月 12日星期日 上午 1時 14分 42秒 01:14: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:14:4201:14:4201:14Sunday, February 12, 2023 1知人者智，自知者明。 01:14:4201:14:4201:142/12/2023 1:14:42 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 01:14:4201:14:4201:14Sunday, February 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 我在滑雪的時候，最大的體會就是停不下來。我們要保持員工個人的身心健康，也要關注企業(yè)的健康發(fā)展。如果靈魂之中沒有了希望和追求，那也就意味著死亡，自然也就無所謂幸福。 檢驗一個企業(yè)成熟與否的三個標準： 第一，戰(zhàn)略目標是否清晰 第二，核心競爭力是否突出 第三，學習型企業(yè)文化是否健全 二、什么是企業(yè)文化 Network Optimization Expert Team 形象層 行為層 制度層 物質層 企業(yè)文化的核心：宗旨（追求目標和境界）、價值觀等 企業(yè)文化的中層：規(guī)章制度、企業(yè)楷模、禮儀活動等 企業(yè)文化的表層：企業(yè)名稱、標志、代表色等 市場競爭的最高層次是文化競爭 ! 精神層 理念層 企業(yè)標志 三、企業(yè)文化的結構： Network Optimization Expert Team 艱難中創(chuàng)業(yè)起步 ● 1904年 1934年 ● “ 延一井 ”誕生 ● 1935年 1949年 ● 支援抗戰(zhàn) ● “ 埋頭苦干 ”成為礦訓 ● 1950年 1978年 ● 原油產量突破萬噸大關 ● 輸送千余名人才到各大油田 ● 1998年 ● 重組整合 ● 原油產量突破一千萬噸 戰(zhàn)火中鑄就企魂 曲折中創(chuàng)新前進 重組中規(guī)模發(fā)展 改革中提速發(fā)展 ● 1979年 1997年 ● 原油產量突破百萬噸 四、延長油田企業(yè)文化 Network Optimization Expert Team 從文化的角度來看延長油田的發(fā)展歷程 ——與延安精神一脈相承的“埋頭苦干，艱苦奮斗，自力更生”的創(chuàng)業(yè)文化 ——有不求享受，甘于吃苦的奉獻文化 ——有不甘落后，奮勇拼搏的爭先文化 —— 有勤儉持家，愛廠如家的節(jié)約文化