【正文】 公司提供了在 2023年 10月公布的 《 員工考核方案 》 ，其中有條款稱(chēng) “ 年終獎(jiǎng)與年度評(píng)估掛鉤，經(jīng)考核合格后核發(fā)年終獎(jiǎng)金 ” 。至于公司所稱(chēng)口頭警告和書(shū)面警告，則從未收到。 此時(shí)，對(duì)員工應(yīng)休未休的福利假天數(shù)，在當(dāng)年度內(nèi)按照其日工資收入的 1倍支付未休福利假工資報(bào)酬。 1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12個(gè)月以上的，可享受福利假。 8）年休假只限于當(dāng)年度使用有效。一方當(dāng)事人認(rèn)為按規(guī)定請(qǐng)事假，并無(wú)過(guò)錯(cuò)。 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、解除的辦理手續(xù) 14 離職流程說(shuō)明 一、說(shuō)明 : 申請(qǐng)一次性領(lǐng)取住房公積金的條件必須是外地戶(hù)口（含城鎮(zhèn)和農(nóng)村）。 4）被調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，班長(zhǎng)以下人員應(yīng)于 1天內(nèi)、班長(zhǎng)以上 (含 )人員應(yīng)于 2天內(nèi)辦妥交接手續(xù)， 前往新職部門(mén)報(bào)到。案件審理中，賀先生訴稱(chēng)，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見(jiàn)，且公司 單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。1 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 晉升人員規(guī)章制度培訓(xùn) 總務(wù)人事部 2023826 2 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 一、員工試用期管理 二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)、解除、終止的辦理手續(xù) 三、考勤管理、有薪年假、福利假 四、工作紀(jì)律 目 錄 3 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 一、員工試用期管理 員工的試用期限依據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，具體如下： 在試用期內(nèi)，根據(jù)員工的技能、業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、健康狀況等各方面的情況，對(duì)其進(jìn)行判斷。公司辯稱(chēng) 試用期最后一天，賀先生未能通過(guò)工作考核。 5）因崗位調(diào)動(dòng)引起的薪資變化，從崗位變動(dòng)日起即按所屬崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移與否： 不轉(zhuǎn)移：離職后繼續(xù)在廣州市內(nèi)就業(yè)的，不需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；轉(zhuǎn)移手續(xù)； 轉(zhuǎn)移（省外戶(hù)籍）：離職從員返回戶(hù)籍所在地不再來(lái)穗務(wù)工或前往其他省份再次就業(yè)并參 保的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。另一方當(dāng)事人則認(rèn)為按照規(guī)定請(qǐng)事假應(yīng)在批準(zhǔn)后才能生效，員工方可離開(kāi)。在當(dāng)年度內(nèi)可以集中安排年休假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般 不跨年度安排。 2）公司以每年 1月 1日～ 12月 31日為止的期間作為一個(gè)福利假年度，以后每年 1月 1日作為福利假年度的更新日。 10）計(jì)算未休福利假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （ ）進(jìn)行折算。 公司辯稱(chēng)，吳永與同事?tīng)?zhēng)吵屬于較重違紀(jì)行為，但因?yàn)槠浯饲耙灿休^重違紀(jì)行為并受到公司警告處罰，故根據(jù)公司制度可以按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 仲裁委認(rèn)為，除雙方有約定或規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放用人單位有較大的自主權(quán)，李某未提供證據(jù)證明雙方有約定或單位有承諾，且根據(jù)以往慣例，年終獎(jiǎng)在第二年 1月發(fā)放，李某 4月中旬才知道權(quán)利受侵害，有違常理，故其申訴超過(guò)時(shí)效，對(duì)其請(qǐng)求未予支持。 公司認(rèn)為，根據(jù)公司年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例，只有在公司服務(wù)滿(mǎn)全年的員工，經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎(jiǎng)待遇，李某 9月份就離開(kāi)單位，沒(méi)有做滿(mǎn)全年，不符合享受年終獎(jiǎng)的條件，而那位副總所拿的并非年終獎(jiǎng)，而是離職清算后的節(jié)余，同時(shí)李某的請(qǐng)求已超時(shí)效。自己工作多年，雖然犯過(guò)錯(cuò)誤，但都已改正，不能累計(jì)。 26 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 三、考勤管理、有薪年假及福利假 9）公司因工作需要跨 1個(gè)年度也無(wú)法安排員工休福利假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排員工休福利假。 24 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 三、考勤管理、有薪年假及福利假 福利假 為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司工作，公司實(shí)施福利假措施。 7）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第 6項(xiàng)第 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的 年休假。 ［案例］ 事假單交出后就可以不去單位上班了嗎 ? 案例簡(jiǎn)介 20 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 ［評(píng)析］ 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是劉某請(qǐng)事假是否可以不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就不來(lái)單位上班 ?這個(gè)問(wèn)題的提出有點(diǎn)像小兒科，大家覺(jué)得這是常識(shí)問(wèn)題，可就是常識(shí)問(wèn)題，也會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，因?yàn)殡p方對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法不一樣。 選擇 “ 現(xiàn)金結(jié)算 ” 人員原則上公司在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后的三個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給員工。 3）員工若無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)配合公司對(duì)其工作上做出的調(diào)動(dòng)。 ［案例］ 7 其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合 同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。若判定 為符合錄用條件、適合作為公司員工的則轉(zhuǎn)為正式員工。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符 合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 6） 崗位調(diào)動(dòng)管理規(guī)定 12 勞動(dòng)合同解除的手續(xù) 1）試用期內(nèi)： 員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng) 提前 3天 通過(guò)填寫(xiě) 《 辭職申請(qǐng)書(shū) 》 的形式通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人。 二、離職當(dāng)天的手續(xù)辦理 當(dāng)天班次下班前 15分到總務(wù)人事部 必須攜帶工衣、工帽、工鞋、文具、 《 就業(yè)規(guī)則 》 及所在崗位派發(fā)的所有屬于公司的物品 領(lǐng)取 《 離職移交清單 》 按 《 離職移交清單 》 的流程辦理移交， 《 移交清單 》 必須得到所屬部門(mén)的簽字確認(rèn) Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 15 辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 離職流程說(shuō)明 (1)人事開(kāi)具以下資料： ①《 住房公積金提取申請(qǐng)表 》 ②《 取款通知書(shū) 》 ③《 解除勞動(dòng)