【正文】 三、企業(yè)文化與體驗經(jīng)濟 體驗的含義 “ 體驗就是當一個人達到情緒 、 體力 、智力甚至是精神的某一特定水平時 ， 他意識中所產(chǎn)生的美好感覺 。 三、選擇企業(yè)文化類型 企業(yè)文化可以劃分為三種類型： —— 強力型企業(yè)文化 —— 適應型企業(yè)文化 —— 靈活型企業(yè)文化 強力型企業(yè)文化 強力型企業(yè)文化是關于企業(yè)文化研究中最為理想化的一種企業(yè)文化形態(tài) ， 在企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關系中 ， 往往被視為是使優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績具有長期穩(wěn)定性的 “ 力量雄厚 ” 的企業(yè)文化 。 它既傳遞了可見的 、 生動的 、 真實的具體有形的信息 ， 又包括了還沒有到來的時間 ， 諸如夢想 、 希望和渴求 。 正直的人或組織 ， 能得到信任 。 具有的主要作用： l “ 社會化 、 穩(wěn)定 、 減少憂慮和分歧 、 向有關人員傳遞外部信息 。 四、遠見卓識的企業(yè)文化的文化要件 企業(yè)文化的文化要件是構建企業(yè)文化的基本文化材料 ， 主要有 “ 企業(yè)價值觀 ” 、 “ 英雄人物 ” 、 “ 習俗儀式 ” 、“ 文化網(wǎng)絡 ” 、 “ 物化環(huán)境 ” 等 。 企業(yè)文化戰(zhàn)略與策劃 中國政法大學商學院院長 孫選中教授 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件 國資發(fā)宣傳 [2023]62號 關于加強中央企業(yè)企業(yè)文化 建設的指導意見 (摘要 ) 先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。 這些要件所創(chuàng)造的文化氛圍 ， 是要使生活和工作于其中的人員能夠具有遠見卓識 。 ” l “ 我們這里是如何進行工作的 ” 文化網(wǎng)絡 文化網(wǎng)絡是企業(yè)價值觀和英雄軼事的“ 載體 ” 或溝通渠道 。 第二部分：企業(yè)文化策劃 一 、 確立企業(yè)戰(zhàn)略的文化原點 二 、 構建企業(yè)的愿景規(guī)劃 三 、 選擇企業(yè)文化類型 四 、 設計企業(yè)文化模塊 五 、 切實推進企業(yè)文化的實施 六 、 企業(yè)文化策劃實例 一、確立企業(yè)戰(zhàn)略的文化原點 企業(yè)文化原點 企業(yè)文化的建設必須以文化原點為軸心 ， 它是企業(yè)文化的源頭 ， 也是企業(yè)文化策劃的根本出發(fā)點 。 生動的未來前景舉例： l 福 特 公 司 —— “ 我 要 使 汽 車 大 眾化 ， l 整個企業(yè)保持目標的高度一致 l 具有企業(yè)文化的難以替代的旗手 l 企業(yè)文化結構嚴實穩(wěn)定 適應型企業(yè)文化 適應型企業(yè)文化則是從企業(yè)與環(huán)境的關系角度描述了另一種類型的企業(yè)文化 ， 它所強調(diào)的企業(yè)文化對經(jīng)營業(yè)績的影響 ， 主要在于特定的企業(yè)文化對環(huán)境的適應 。 ” “ 體驗是第四種經(jīng)濟提供物 （ 注：即產(chǎn)品 、 商品 、 服務或體驗 ） ， 它從服務中分離出來 ， 就像服務曾經(jīng)從商品中分離出來那樣 ， 但是體驗是一種至今為止尚未得到廣泛認識的經(jīng)濟提供物 。 企業(yè)從文化層面對注意力進行管理： l 企業(yè)必須把自己的注意力指向特定的價值體系和信息； l 企業(yè)必須使員工的注意力集中在最有利于企業(yè)發(fā)展的活動上； l 企業(yè)必須關心最重要的客戶 、 供應商 、雇員和其他利益相關者 。 l 波音公司 —— “ 在民用飛機領域里成為舉足輕重的人物 ， 并把世界帶入噴氣時代 ” 。 生動的未來前景