【正文】 ? 個(gè)體文化會(huì) 逐漸演化 為群體文化。不知現(xiàn)今石家的后代們，對(duì)此有何感想了 。 ? 缺點(diǎn)：創(chuàng)新有余、挑戰(zhàn)有余、謀劃不足。企業(yè)精神文化是深深埋藏于企業(yè)員工心靈深處的企業(yè)文化共同的價(jià)值觀。 ? 企業(yè)文化是一種團(tuán)隊(duì)文化。 ◆ （四）企業(yè)文化的內(nèi)容 —— 顯性?xún)?nèi)容和隱性?xún)?nèi)容 ◆ （四） 企業(yè)文化的內(nèi)容 —— 企業(yè)文化的四個(gè)層面 （四） 企業(yè)文化的內(nèi)容 —— 企業(yè)文化的四個(gè)層面 ? 企業(yè)制度文化是企業(yè)精神文化的具體化。 ? 企業(yè)文化就是通過(guò)塑造一種精神 、 一種觀念 、 一種信念來(lái)塑造員工良好的心態(tài) ， 激發(fā)員工自覺(jué)行動(dòng) ， 是一種 “ 心態(tài)管理 ” 。 ? （三）關(guān)于企業(yè)文化的表述 ? （ 6）企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過(guò)物體布局所傳達(dá)的感覺(jué)或氣氛，以及企業(yè)成員與其他外界成員之間交往的方式。比如：謀生叫糊口，崗位叫飯碗；受雇叫混飯，花積蓄叫吃老本；混得好叫吃得開(kāi)，占女人便宜叫吃豆腐；女人漂亮叫秀色可餐，受人歡迎叫吃香；受到照顧叫吃小灶，不顧他人叫吃獨(dú)食；受人傷害叫吃虧，男女嫉妒叫吃醋；理解深刻叫吃透精神，工作太輕叫吃不飽；負(fù)擔(dān)太重叫吃不消，猶豫不決叫吃不準(zhǔn)；不能勝任叫干什么吃的，負(fù)不起責(zé)任叫吃不了兜著走；辦事不力叫作吃干飯！主席說(shuō)：“我們應(yīng)該總結(jié)中美關(guān)系，你卻總結(jié)中國(guó)文化，是不是吃多了??？”呵呵 … 哈哈 … 嘿嘿 … 嘻嘻 … 淡然一笑吧！ ? 如：別國(guó)文化或民族文化 ? 美國(guó)：自由的需要， 喜歡標(biāo)新立異 ,崇尚個(gè)人主義 ? 英國(guó)：紳士 ? 德國(guó)：命令（德國(guó)人經(jīng)常用“不得不”、“必須”等詞匯，德國(guó)人做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷耄?。企業(yè)是最重要的市場(chǎng)主體。 ? 公司分類(lèi) ? （一）按 股東對(duì)公司負(fù)責(zé)人不同 分；無(wú)限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司。 ? 從廣義來(lái)說(shuō) ，文化是指人類(lèi)社會(huì)歷史實(shí)踐中所創(chuàng)造的 物質(zhì)財(cái)富 和 精神財(cái)富 的總和。 ? （三）關(guān)于企業(yè)文化的表述 ? （ 10）我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化 ,指的的是這個(gè)公司的工作環(huán)境 ,氛圍 ,處理問(wèn)題的原則立場(chǎng) ,員工的精神面貌以及企業(yè)的發(fā)展方向。 廣義的企業(yè)文化 是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所創(chuàng)造的具有自身特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，即企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化的總和。在國(guó)外地位很高，中國(guó)農(nóng)村代表愚昧。 ? 工業(yè)文化 ：是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，俗話(huà)說(shuō)： “無(wú)工不富” ? 商業(yè)文化 ：內(nèi)容最豐富，屬第三產(chǎn)業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的潤(rùn)滑劑，俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)商不尖”（精明） 第三節(jié) 企業(yè)文化分類(lèi) ? 二、企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)精神文化 這是按企業(yè)文化 特質(zhì)的基本屬性 來(lái)劃分的 物質(zhì)文化 ： 是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施設(shè)備等構(gòu)成的 器物文化 ，是一種以 物質(zhì)形態(tài) 為主要研究對(duì)象的 表層 企業(yè)文化。 三、企業(yè)主文化、企業(yè)亞文化 ? 企業(yè)主文化 構(gòu)成企業(yè)文化 主流主脈 ，主文化色彩要非常鮮明，否則是一種病態(tài)文化。三百多年來(lái)，秉承“ 炮制雖繁 ， 必不敢省人工 ；品味雖貴 ， 必不敢減物力 ”的祖訓(xùn)，產(chǎn)品質(zhì)量一絲不茍，售后服務(wù)周到細(xì)致，每年以其利潤(rùn)的三分之一來(lái)從事社會(huì)公益事業(yè)，從而使企業(yè)廣受贊譽(yù)。中國(guó)人的老話(huà)：“富不過(guò)三代”，即是此意。 具體要求 ? 格式：封面、班級(jí)、姓名、座號(hào)、成績(jī) ? 實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目： 企業(yè)企業(yè)文化狀況調(diào)查 ? 實(shí)訓(xùn)學(xué)時(shí)： 6 ? 指導(dǎo)老師：陳美端 ? 完成時(shí)間： ? 盡量寫(xiě)福建本土企業(yè) ? 正文：（ 3000字以上） 正文內(nèi)容： ? 一、企業(yè)名稱(chēng) ? 二、企業(yè)商標(biāo) ? 三、企業(yè)象征物 ? 四、企業(yè)精神 ? 五、企業(yè)品牌宣言 ? 六、企業(yè)使命 ? 七、企業(yè)哲學(xué) ? 八、企業(yè)價(jià)值觀 ? 九、企業(yè)戰(zhàn)略 ? 十、企業(yè)形象 ? 十一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 ? 十二、實(shí)訓(xùn)心得（三至五百字） 。這些就是守業(yè)無(wú)成，開(kāi)始走下坡路的征兆。守業(yè)文化是企業(yè)維持階段，停滯不前的文化，失去創(chuàng)新活力。主文化顧名思義也稱(chēng)主流文化，相同的， 亞文化 就是在這一范圍里相對(duì)處于次要狀態(tài)的文化。 ? 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)行業(yè)文化的揚(yáng)棄和擴(kuò)展，在多元化經(jīng)營(yíng)形成多行業(yè)混合的企業(yè)，不會(huì)消除企業(yè)某種主業(yè)的行業(yè)文化特征。 ? 黨團(tuán)組織文化： 非經(jīng)濟(jì)實(shí)體文化，宏觀社會(huì)效益。但 企業(yè)文化 是企業(yè)中 物質(zhì)文化 和 精神文化 的總和，這是一個(gè) 基本公認(rèn)的定義 。 第三 ，企業(yè)文化是隱含在價(jià)值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng)。文化起著規(guī)范 、 導(dǎo)向 和 推動(dòng) 人及其社會(huì)發(fā)展的作用。 ? （二）以