【正文】 但不適宜從事穩(wěn)重、細(xì)致的工作。過分謹(jǐn)慎也會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。 公文筐測試 ? 它將被評(píng)價(jià)者置于特定職位或管理崗位的模擬環(huán)境中，由評(píng)價(jià)者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，要求被評(píng)價(jià)者在一定的時(shí)間和規(guī)定的條件下處理完畢，并且還要以書面或口頭的方式解釋說明這樣處理的原則和理由。 將開關(guān) A打開 10分鐘，然后關(guān)閉 A； ? 再打開 B， 然后馬上走到有燈的房間， 此房間內(nèi)正在亮著的燈，即由開關(guān) B控制。你只有擺正對(duì)生活的態(tài)度，才能過上正常的快樂生活。第三組學(xué)生普遍把陌生人想象為外傾型，第四組普遍把他想象為內(nèi)傾型。而不適合做要求反應(yīng)靈敏、處事果斷的工作。對(duì)以下幾組說： ? 第一組 是內(nèi)傾型 第二組 外傾型 ? 第三組先講這個(gè)人的外傾特征，后講述他的內(nèi)傾特征； ? 第四組先講述這個(gè)人的內(nèi)傾特征，后講述他的外傾特征； ? 然后讓四組判斷這位陌生人是什么類型的人。同時(shí)你防御心理較強(qiáng)，對(duì)事物懷著消極的態(tài)度，不愿意輕易相信別人，大多時(shí)候?qū)幵缸约邯?dú)處也不愿意和其他人在一起。這是因?yàn)檐浖I(yè)高度不確定性決定的。 ? 內(nèi)心深層的反應(yīng) 測查潛意識(shí)（價(jià)值觀、信念） ? 主題統(tǒng)覺測驗(yàn) Thematic ApperceptionTest（簡稱 TAT）屬于投射法個(gè)人測驗(yàn)，是美國心理學(xué)家亨利 你做事很慎重，謙恭有禮 ,即使再棘手的事情也能處理得恰倒好處。 ? 他們可從事范圍廣泛的職業(yè)，如外交人員、管理者、律師、運(yùn)動(dòng)員、新聞?dòng)浾?、服?wù)員、演員等。 人員 D—— 明白檢票員不會(huì)放進(jìn)去，不與檢票員發(fā)生爭吵，而是悄悄跑到樓上另尋一個(gè)地方看戲劇表演； 你會(huì)是哪種人？ 類型 氣質(zhì)的測驗(yàn)實(shí)驗(yàn) 氣質(zhì)特點(diǎn)與適合職位 膽汁質(zhì)的特點(diǎn) 精力旺盛、行動(dòng)迅速、思維敏捷、性情直率、大膽倔強(qiáng)、做事果斷 自制力弱、易沖動(dòng)、性情急躁、主觀任性、有時(shí)會(huì)剛愎自用 ? 膽汁質(zhì)的人：較適合做反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大、難度較高的工作。踏實(shí)、勤奮是你的一慣風(fēng)格，但缺乏挑戰(zhàn)新事務(wù)的勇氣，對(duì)人情世故不太清通，再加上你平時(shí)比較少言，給人感覺比較冷漠，往往需要一段時(shí)間才能融到團(tuán)體中。 高層、中層、基層的管理者管理能力測試，種心理軟件測試。 ? 心理測試（ Psychological Test）是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的一種科學(xué)測量方法。 ? 12分－ 16分：能想到就能做到，恐怕是你的人生信條。在這種情況下，最后描述的特征會(huì)使學(xué)生留下深刻的印象。