【正文】 ? 二、因工致殘七級(jí)至十級(jí)的一次性工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，參保工傷人員一次性工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)差費(fèi)用，由綜合保險(xiǎn)基金承擔(dān)；未參保工傷人員一次性工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)差費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。 新《工傷保險(xiǎn)條例》的溯及力 工傷賠償與民事賠償競(jìng)合時(shí)的處理規(guī)則 ? 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 勞社部函［ 2023］ 256號(hào) 案例一 某化工機(jī)械廠起重工（天車司機(jī)）郭某， 2023年 5月 31日下午上班時(shí)，在車間發(fā)生 “高血壓腦出血 ”，經(jīng)搶救治療后，造成癱瘓，完全喪失勞動(dòng)能力，生活不能自理。汪先生回到單位后，怒氣沖天的他抬手一巴掌，李女士頓時(shí)倒地。 確立了基金先行支付制度 ５、調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形 ? 補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍 ? 調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形 上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對(duì)比 不得認(rèn)定工傷的情形對(duì)比 ６、提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) ? 提高了工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) ? 提高了一次性傷殘補(bǔ)助金 工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)新舊對(duì)比 一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比 ７、縮減了工傷處理程序 二、工傷定性的實(shí)務(wù)操作 ? 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 ? 7種屬于工傷的情形 ? 3種視同工傷的情形 ? 3種不得認(rèn)定工傷的情形 工傷認(rèn)定的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 一個(gè)關(guān)系 工傷前提必須存在勞動(dòng)關(guān)系 三工因素 工作時(shí)間 、 工作地點(diǎn) 、 工作原因 勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)不影響工傷定性，但自殺或自殘的不屬于工傷 用人單位舉證證明不是工傷 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定有擴(kuò)大化傾向 案例一 ? 孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時(shí)發(fā)生飛濺物傷及左眼，導(dǎo)致左眼失明。 課程內(nèi)容 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例》修訂的十大變化 ? 工傷定性的實(shí)務(wù)操作 ? 工傷事故處理流程 ? 工傷事故處理中的疑難問(wèn)題 ? 工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁 一、《工傷保險(xiǎn)條例》修訂的十大變化 ? 擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍 ? 豐富了工傷保險(xiǎn)的征繳方式 ? 增設(shè)了“亡羊補(bǔ)牢”規(guī)則 ? 確立了基金先行支付制度 ? 調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形 ? 提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) ? 簡(jiǎn)化了工傷處理程序 ? 減輕了單位賠付負(fù)擔(dān) ? 加重了違法的法律責(zé)任 ? 減少了停享工傷待遇情形 擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 ? 第 2條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 企業(yè) 、 事業(yè)單位 、 社會(huì)團(tuán)體 、 民辦非企業(yè)單位 、 基金會(huì) 、 律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所 等組織和有雇工的 個(gè)體工商戶 （以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工廠經(jīng)詳細(xì)的事故調(diào)查，確定事故原因是李某在乘帶班師傅離開(kāi)之際擅自開(kāi)動(dòng)沖床，從而導(dǎo)致事故發(fā)生。 ? 請(qǐng)問(wèn)，李女士的傷害是否屬于工傷？ 職業(yè)病的理解 1957年，確定了 14種職業(yè)病 1963年，確定了 15種職業(yè)病 1987年，確定了 9大類 99種職業(yè)病 2023年，確定了 10大類 115種職業(yè)病 因工外出的工傷 案例一 ? 某公司派員工王某到其他公司辦事。工作中李某突感胸悶難忍，面色蒼白，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及同事送往醫(yī)院，因搶救無(wú)效，于 5月 12日凌晨 6時(shí)死亡，經(jīng)診斷：李某為心肌梗死。雇傭關(guān)系以外的 第三人造成 雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 110級(jí)，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣員工的工傷處理 派遣機(jī)構(gòu) 用工 單位 派遣合同 勞動(dòng)合同 ？ 派遣 員工 ? 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期 有異議的 ，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi) ，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出 延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)。 便打開(kāi)車門跳下汽車 ， 造成頭部落地摔傷 ， 以及手臂骨折 ， 而汽車安然無(wú)恙 。 根據(jù)眼科專家意見(jiàn) ，