【正文】 單位未提出申請的，職工或其直系親屬、工會組織可在 1年內，提出申請。 工傷認定范圍： 認定范圍 《工傷保險條例》第 14條 視同范圍 《工傷保險條例》第 15條 排除范圍 《工傷保險條例》第 16條 117 《工傷保險條例》第 14條 (認定范圍 ) 工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害； 工作時間前后在工作場所內，從事預備性或收尾性工作受到事故傷害； 工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等傷害； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 108 終局裁決的申請撤銷： 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 95 第五部分 勞動爭議仲裁 一、勞動爭議受理的范圍 二、勞動爭議處理的原則 三、勞動爭議管轄的范圍 四、勞動爭議處理的方法 五、勞動爭議的分類 96 一、勞動爭議的受理范圍 (一 )因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二 )因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三 )因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四 )因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五 )因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 如規(guī)定 3年內工資年均增長 5%。 75 仲裁判決： 根據(jù)《上海市工資支付辦法》第 22條規(guī)定，勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過勞動者當月工資的 20%，且扣除后剩余工資不得低于本市最低工資標準。故經(jīng)濟賠償金為： 8000**2=56000元 合計： 56000元。 (七 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 50 四、勞動合同的變更 勞動合同變更的種類： 協(xié)商變更 法定變更 勞動合同變更的要求： 第 35條 協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 競業(yè)限制期限： 不得超過二年 。雙方發(fā)生爭議。 2023年 2月 1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。 無固定期限勞動合同：用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 非全日制工作制 勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4小時，每周累計工作時間不得超過 24小時的用工形式。 （ 2）正式公布 以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個部門都了解。勞動合同法 第 7條 勞動關系的確認： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 標準：一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，每月累計不得超過 36小時。 22 三、加班加點（延長工作時間） 加班加點的概念 廣義理解： 加班是指所有延長勞動工作時間，包括加點。 違法規(guī)定試用期工資的，責令支付差額部分，逾期不付，支付 50100%賠償金。 40 服務期與勞動合同期限的關系： 勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同期限延長至服務期滿。 單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付補償金 ， 經(jīng)勞動者要求 ， 仍不支付的 ， 勞動者可以解除協(xié)議 。 上海高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭議的，應當由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。 69 違法終止勞動合同的常見情況： 第 45條 合同期滿，醫(yī)療期內； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負傷喪失或大部分喪失勞動能力的； 合同期滿，女職工在三期內； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。當然 ， 雙方協(xié)商一致 ， 也可以直接簽訂無固定期限勞動合同 。自受理協(xié)調處理申請之日起， 30日內結束協(xié)調處理工作。 調解的步驟： 申請和受理 調查和調解 制作調解協(xié)議書或調解意見書 調解原則： 自愿原則 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利 101 勞動爭議調解與仲裁的銜接 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內，未達成調解協(xié)議的； 達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。職工一方當事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭議理由的 集體爭議。工傷保險基金支付一次性傷殘補助金（ 2418個月繳費工資）、按月支付傷殘津貼（繳費工資的 9075%）、退休后退休金低于傷殘津貼的，由工傷基金給予補差。 20日內將認定書送達當事人，抄送社保機構。 121 工傷致殘待遇 工傷 14級： 完全喪勞，不得終止，直至退休。 用人單位受到支付令后， 15日內沒有提出書面異議的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令。 職工代表：工會成員擔任或由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表：企業(yè)負責人指定。 85 三、集體合同的履行、變更、解除和終止 集體合同的履行 實際履行原則：標準性條款，確保實施到位 適當履行原則：目標性條款，采取措施實施計劃 協(xié)作履行原則：法無明文規(guī)定的，雙方協(xié)商履行 集體合同的變更或解除 一般不允許變更或解除，特殊情形允許變更或解除： 單位解散、兼并、破產(chǎn)等，無法履行 不可抗力，無法履行 約定的變更或解除條件出現(xiàn) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 86 集體合同的終止 合同期滿 目標實現(xiàn) 依法解除而終止：仲裁機構或法院依法作出解除合同的裁決或判決。 之后 ， 公司與其又續(xù)簽了一年的合同 ， 2023年 6月 1日至 2023年 5月 31日 ， 勞動報酬約定為每月 3500元 。（單位主體消亡） 以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 對高收入者雙限高： 金額上限標準：市月平均工資的 3倍（ 8676元） 期限上限標準：十二年為限（ 2892*3*12=104112元） 問題： 一個顯而易見的矛盾？勞動者拒絕加薪？ 63 案例分析： 2023年 2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂 5年的勞動合同，任銷售代表，月薪 8000元，已工作三年。 單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調整勞動者的工作崗位。 任某則認為公司未足額支付補償金 ， 違約在先 ，不同意繼續(xù)履行協(xié)議 。 思考：試用期滿后 ， 情形則相反 。 勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求支付違約金： 數(shù)額以培訓費用為上限。 超出法定的期限，按試用期滿后的月工資標準，支付賠償金。 21 年休假 職工累計工作年限，年休假天數(shù) 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天。 16 延長工作時間： 勞動者每個工作日的工作時間超過標準工作時間長度的工作日制度。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員 其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社團建立勞動關系的勞動者 6 勞動法的適用范圍 用人單位 勞動者 民辦非企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 勞動者 勞動者 國家機關 社會團體 公務員 非公務員 工勤人員 其他勞動者 事業(yè) 企業(yè)化管理 比照公務員制度 勞動者 √ √ √ √ 非工作人員 工作人員 √ 工作人員 非工作人員 √ 各種類型企業(yè) 勞動者勞動者 √ √ 7 勞動法的適用范圍 特殊主體： ?農村勞動者 ?現(xiàn)役軍人 ?家庭保姆 ?外國人 經(jīng)商的農民 企業(yè)職工 務農的農民 √ √ 享有外交特權和豁免權的 企業(yè)就業(yè)的 √ 8 二、勞動關系概述 勞動關系的概念： 是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。 討論：公司規(guī)章制度生效、公布的程序與方法？ 13 第二部分 工作時間與休息休假 一、工作時間 類別：標準工時時間、縮短工作時間、延長工作時間 制度：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制 二、休息與休假 休息 法定節(jié)假日 年休假 三、加班加點 加班加點的規(guī)定 加班的補休與加班費 14 一、工作時間 標準工作時間： 勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。 問題：上海小時工工資最低多少？包括社保費嗎？ 社保費繳費比例單位和個人分別是多少？ 19 二、休息與休假 休息的概念 勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務而自由支配的時間。 31 無固定期限勞動合同的簽訂條件：第 14條 “單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意） “雙十”條款：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的； “續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有 39條（勞動者有過錯）和 40條 1， 2項（非勞動者過錯：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓、調崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的。 38 仲裁判決： 企業(yè)未履行明確告知義務，工資包括社保費，舉證不能，采信有利于勞動者的解釋，試用期工資應為 2023元（稅后），試用期后正式工資應為 2500元（稅