【正文】 （ 2）化學(xué)藥品由使用部門負(fù)責(zé)儲存和保管，儲存條件符合要求，與其他物品分開存放，必要時放在加鎖的柜子中，防止隨便亂拿，并設(shè)立警告標(biāo)示。 （ 2）生產(chǎn)區(qū)域以外的垃圾存放容器應(yīng)帶有遮蓋，不允許暴露存放。 六、提高個人素養(yǎng)，不存貪小便宜的僥幸心理，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。 課程主要內(nèi)容 4. 配電箱、電源開關(guān)（插頭處）周圍要保持清潔，線路破損必須及時更換，以免引起火災(zāi)發(fā)生事故。 第一節(jié) 安全保衛(wèi) 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁員工攜帶易燃易爆危險品進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 。 課程主要內(nèi)容 第二章 宿舍管理 課程主要內(nèi)容 入住者必須是公司正式職工 (含試用期員工 )，鐘點(diǎn)工、臨時工除外。 ，公司將在外派培訓(xùn)、工作時間上給予一定的優(yōu)惠和支持。 2. 報到日培訓(xùn) 包括：公司基本情況，員工手冊，薪酬福利待遇等，培訓(xùn)時間不少于 2小時 。 使用電梯結(jié)束后，不及時關(guān)電梯門者，每次罰款 20元。 課程主要內(nèi)容 違反 安全生產(chǎn) 有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重給予以下處分： a)、沒有造成事故或造成事故損失額在5000元以下 的，責(zé)任人及相關(guān)管理人員受警告處分 ； b）、造成事故損失額在 5000元 （含）以上的，責(zé)任人及相關(guān)管理人員受 記過 處分； 課程主要內(nèi)容 關(guān)于個人操守的處罰 浪費(fèi)、破壞公司財物，區(qū)分以下幾種情況處分： 屬于工作失誤，受 警告 處分； 屬人為原因： a)、損失 5000元以下 的，受 大過 處分，并賠償相應(yīng)的損失； b）、損失 5000元（含）以上 的，受 辭退處分，并賠償相應(yīng)的損失； 課程主要內(nèi)容 對于 貪污、偷竊 公司物品，或接受廠商賄賂、回扣，一律受 辭退 處分，情節(jié)嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 工牌僅限員工本人在工作時間使用，不得借給他人使用或挪作他用，更不得用于違法行為。 員工辭職申請審批通過后，員工應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期期限內(nèi)完成全部工作交接、終止各項(xiàng)工作，辦理離職手續(xù)；批準(zhǔn)的離職日期即為員工辦理離職手續(xù)的日期，未做好交接的不予辦理離職交接手續(xù)。 課程主要內(nèi)容 七、事（?。┘伲? （ 1）事（?。┘倨陂g不計發(fā)工資； （ 2）請事假應(yīng) 提前一天 向主管（主任）級以上負(fù)責(zé)人申請，因特殊情況不能事先請假的，需在事假開始時 4小時內(nèi)以電話或其它方式通知主管（主任）級以上負(fù)責(zé)人，上班后 一個工作日內(nèi) 按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，不按規(guī)定時間通知或無故不請假者作 曠工 處理。 ?一般情況下 不可 安排連續(xù)休假。 提前轉(zhuǎn)正人員，需經(jīng)副總級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 己所管轄范圍內(nèi)的部門工作。 第三節(jié) 職業(yè)素養(yǎng) 、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)。 所有員工在工作期間或在與客戶交流過程中，要親切、自然，熱情大方，要面帶微不可流露出厭惡、不耐煩的目光。 企業(yè)制度 主講人：盧艇 員工行為規(guī)范 第一篇 整潔、干凈、大方得體 是對工作伙伴和客戶的尊重。 在聆聽同事或客戶講話時應(yīng)停止手頭的一切工作，專心、細(xì)致地傾聽。 、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。向其他部門推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力行政部提前申明。原則上入職 未滿一個月 新員工不得提前轉(zhuǎn)正。 課程主要內(nèi)容 ?各崗位上班時間以下表為準(zhǔn)： 崗位 上班時間 崗位 上班時間 生產(chǎn)操作人員 、 調(diào)墨工 、 油墨版輥組組長 、 版輥管理員 、品管 、 實(shí)驗(yàn)員 、 包裝工 、 司爐工 、 保安 、 跟班主任 （ 兩班倒 ） 早班 08： 0020： 00 清潔工 上午 5： 3012： 00 晚班 20： 0008： 00 下午 14： 0017： 30 生產(chǎn)操作人員、調(diào)墨工、油墨版輥組組長、版輥管理員、品管、實(shí)驗(yàn)員、包裝工、司爐工、跟班主任（三班倒） 早班 08： 0016： 00 辦公職員、生產(chǎn)管理人員（跟班主任除外）、辦公管理人員、司機(jī) 上午 08： 0012： 00 中班 16： 0024： 00 下午 13： 3017： 30 晚班 24： 0008： 00 倉管、配送員、維修員、物料員、叉車司機(jī)、保安隊(duì)長 8： 0018： 00 考勤卡管理制度 ，每個工作日須由本人刷卡考勤，員工憑工牌進(jìn)行刷卡，工牌需經(jīng)人事專員設(shè)置后方能刷卡，新入職員工由人力行政部統(tǒng)一制作工牌，并將考勤刷卡設(shè)置好后發(fā)給員工。 課程主要內(nèi)容 （ 3）員工請病假 3天以上 者須提交病歷及醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院公章的 病休證明。 課程主要內(nèi)容 被動離職 自動離職 ：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假、休假逾期不歸，連續(xù)超過 3天 （含）的或一年內(nèi)累計超過 6天（含）的視為曠工，做辭退處理。 每位員工應(yīng)愛護(hù)工牌，不得隨意涂改、污損，若有遺失或破損 ,應(yīng)及時申請補(bǔ)辦。 威脅他人，區(qū)分以下情況處理： a)、威脅他人，但無具體行動，受 記過處分； b）、威脅他人，有具體行動，受 辭退 處分，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)。 非倉庫人員非工作需要進(jìn)入倉庫者，每次罰款 20元。 3. 入職培訓(xùn)包括 ：公司沿革，理念、戰(zhàn)略，規(guī)模和發(fā)展前景、組織機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度和政策、行為規(guī)范，禮儀，職業(yè)道德教育，工藝產(chǎn)品基礎(chǔ)知識，生產(chǎn)消防安全，食品安全規(guī)范等，培訓(xùn)時間 不少于 2天 。公司每年將為內(nèi)部培訓(xùn)師不定期的舉行 “講師技能訓(xùn)練 ”，并提供課件開發(fā)、教材編寫、課程講授方面的資源和支持。 每 套房間每月的煤氣費(fèi)用由入住者共同負(fù)責(zé)支付（在月工資中扣除）。 。 外部人員到訪公司，必須與被訪人員取得聯(lián)系，征得被訪人同意，憑有效證件在 《 來訪人員登記表 》 上進(jìn)行登記后，填寫 《 來訪回執(zhí)單 》 后，佩帶 “來賓證 ”由被訪者帶領(lǐng)進(jìn)入廠區(qū)，出廠區(qū)時應(yīng)交回由被訪者簽字后的 《 來訪回執(zhí)單 》 ，并交回 “來賓證 ”； 課程主要內(nèi)容 任何人攜帶物品外出廠區(qū)，都應(yīng)接受值班保安的檢查，以保證公司和員工個人財產(chǎn)的安全； 員工攜帶物品出廠需事先填寫 《 行李放行條 》 ，并由人力行政部經(jīng)理簽字同意，出廠時應(yīng)主動出示 《 行李放行條 》 ，并接受當(dāng)值保安檢查（離職人員無須填寫 《 行李放行條 》 ，以員工辭離職單為準(zhǔn)；請假人員請假離廠需將工牌存放在保安室，返廠后取回），經(jīng)保安檢查無誤后放行。 5. 機(jī)器上不得隨便放置工具雜物，以免物件墮落造成事故。 七、留意氣象部門關(guān)于臺風(fēng)、暴雨、暴雪、海嘯、地震等天氣、自然災(zāi)害預(yù)警報告，積極采取預(yù)防措施。 （ 3）各種廢棄物做到日產(chǎn)日清。 課程主要內(nèi)容 1員工的健康衛(wèi)生要求 （ 1）生產(chǎn)人員進(jìn)入車間必須穿戴干凈的工作服、鞋和帽，不允許化妝、戴首飾、手表等，每天更換清洗工作服，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 課程主要內(nèi)容 1有毒化學(xué)物質(zhì)的標(biāo)記、貯存和使用 （ 1） 化學(xué)試劑、消毒劑及清潔劑入庫時，倉管必須檢查其名稱、數(shù)量、濃度含量、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、有效期、使用方法、注意事項(xiàng)、適用范圍等，并檢查合格證，確認(rèn)合格方可入庫。 課程主要內(nèi)容 廢棄物的處理 （ 1）生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢品要裝在有明顯標(biāo)識的廢品容器內(nèi)，及時傾倒處理，送到垃圾存放區(qū)。 五、注意飲品、食品的品質(zhì)與衛(wèi)生，不吸食陌生人給予的飲品、食品，不吸食來歷不明或不知名飲品、食品。 ，工具以及輔助工具必須按規(guī)定地點(diǎn)放置，整齊排放。 ，對其員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。 課程主要內(nèi)容 第三章 安全消防管理 第一節(jié) 安全組織機(jī)構(gòu)及安全培訓(xùn) ：總經(jīng)理 ：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 ：各部門經(jīng)理、車間主任、主管 。 課程主要內(nèi)容 員工對公司發(fā)放的工作鞋及工作帽要妥善保管，不得亂穿亂脫，要勤換勤洗，鞋架、鞋柜內(nèi)必須擺放整齊，發(fā)現(xiàn)擺放不整齊或鞋、帽太臟長期不洗，每次罰款責(zé)任人 10元。 課程主要內(nèi)容 ： 、企業(yè)文化類講師、市場營銷類講師、產(chǎn)品知識類講師、綜合管理類講師。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括由人力行政部組織的企業(yè)常識培訓(xùn)和各部門安排的培訓(xùn)，部門培訓(xùn)責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人 。 徒手走物流通道者，每次罰款 50元。 上班時間內(nèi)利用公司工具、物料從事或制作私用物品，受記大過處分； 員工因故發(fā)生爭吵、推拉、打架，區(qū)分以下處分： a)、爭吵經(jīng)勸告不能停止，受警告處分； b）、推拉、打架者，視情節(jié)嚴(yán)重，受記過以上處分； 課程主要內(nèi)容 上班時間內(nèi)睡覺，區(qū)分機(jī)臺和非機(jī)臺人員進(jìn)行處分： a)、機(jī)臺人員、門衛(wèi)人員打瞌睡或睡覺，受記過處分； b)、非機(jī)臺人員在崗位上睡覺、打瞌睡，受 警告 處分； 兩個部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問題使工作受影響，若系人為原因，相關(guān)責(zé)任人員記 警告以上、記大過以下 處分。凡不服從規(guī)定強(qiáng)行出入的，受警告處分。 課程主要內(nèi)容 員工提交辭職申請時 ,必須注明擬離職日期，部門負(fù)責(zé)人審批時必須再予以明確，員工必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的離職日期辦理離職手續(xù)。 課程主要內(nèi)容 六、 工傷假： 員工因工負(fù)傷，可享有工傷假，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。 ?各部門應(yīng)合理排班，保證員工正常休假，如因生產(chǎn)需要無法正常休假須加班的，應(yīng)提前辦理加班手續(xù)。 課程主要內(nèi)容 終止試用 ：滿足以下任一條件的，可終止試用期，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理： (1）直接主管評價新員工，結(jié)果為 “較差 ”者； (2）公司規(guī)章制度及勞動合同中約定的其它終止試用期條件。 ，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 1在公司或客戶處，在通道和走廊里遇到同事或者客戶要禮讓和微笑，不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨。 3. 在公司及客戶處走動時，不得左顧右盼，不得與他人摟腰搭背，不得奔跑（緊急情況除外）。所有配發(fā)工作服的員工上班時間內(nèi)必須穿著工作服，辦公室人員 星期六、日 可穿 便裝 上班，但男員工不得 穿無袖衣服、短褲，女員工不得 穿過于透視暴露的衣服、短褲。若有緊急辦理的公務(wù)或意外情況需要離開，要向?qū)Ψ较戎虑?。公司員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 在職期間不以股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、受托人、顧問等任何形式任職或兼職于公司國內(nèi)外競爭單位及其股東單位或其子公司。 二、調(diào)薪、晉級 員工調(diào)薪及晉級間隔期限： 、晉級與調(diào)薪的條件 ,試用期滿后開始計算員工的晉升、晉級與調(diào)薪時間。工牌如忘帶或遺失須在門衛(wèi)簽到考勤，并于當(dāng)日 至人力行政部補(bǔ)辦工牌。 課程主要內(nèi)容 八、加班補(bǔ)休： （ 1）公司倡導(dǎo)員工在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，控制加班加點(diǎn)；辦公管理人員、辦公室職員、生產(chǎn)管理人員（跟班主任除外）非節(jié)假日加班采用 補(bǔ)休 的方式，填寫