【正文】 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補發(fā)羈押期間的工資； 補繳各項社會保險 。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。 楊某不服 ， 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴 。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （ 一 ） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 1999年 1月 31日，合同期滿。 勞動合同終止的?弱點? 提示： ?終止?與?解除?之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動合同即行終止 。公司稱?五一?節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補休，故不再發(fā)給加班工資。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。 ?《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期 。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達標(biāo)的處理。企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動爭議的特點及啟示 ? 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點 ? 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 ? 勞動合同期限的要點 ? 試用期的難點 ? 工時制度應(yīng)用的要點 ? 勞動合同終止的弱點 ? 勞動合同解除的難點 ? 勞動爭議案?殘局?破解 ? 學(xué)員案例評析 勞動爭議的特點及啟示 據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計： ? 自 1994年《勞動法》頒布至 2023年 6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評。 勞動合同期限在六個月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測 ， 結(jié)果仍都是。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動合同規(guī)定》 政府令第 91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。 用人單位單方面解除勞動合同（ 2） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 ?《上海市勞動合同條例》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 買斷工齡 辭職申請的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。六月初領(lǐng)工資時， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。 試用期最長不得超過六個月 。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點： 缺乏針對性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。 ☆ 2023年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。 好處： 針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動合同?附件?與?專項協(xié)議? ?企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動合同期限的?要點? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動合同的期限分為有固定期限 、 無固定期限 和 以完成一定的工作為期限 。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。 公司人事部認(rèn)為：事實明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同 。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 ☆ 《上海市勞動合同條例》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；