【正文】 況且，繳納社保費(fèi)、公積金的費(fèi)用也是由用工單位支付，勞務(wù)公司只不過代為辦理。 ? 勞動關(guān)系管理基本框架圖如圖所示。 ? 關(guān)注公平問題，沖突以及對沖突過程的控制的作用。而這些由相互沖突的利益所引起的問題可以由雙方的主要的共同利益來成功地解決。該學(xué)派認(rèn)為，市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑。但自由職業(yè)者和自雇傭者不屬于勞動關(guān)系意義上的員工。廣義則指產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系 ，包括了雇傭關(guān)系的所有層面 ， 以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會 、 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 。 這是在市場經(jīng)濟(jì)條件下最為廣泛使用的一個概念 ， 其特點(diǎn)是突出勞資的區(qū)別 ， 主體明確 ， 關(guān)系清晰 ，但具有某種對抗的意義 。 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)：指如何通過一定的行為規(guī)范使勞動關(guān)系能夠在社會大系統(tǒng)中和諧發(fā)展。 國外早已形成成熟的理論，出版大量的教材、專著。 我國的研究幾乎是空白，甚至是禁區(qū)。 爭議處理制度和機(jī)制 矛盾處理方式和程序 授課方式 ? 內(nèi)容研究 ? 案例分析 ? 課堂討論 課程要求 ? 保證上課出勤 ? 提前準(zhǔn)備、積極思考、主動參與 ? 認(rèn)真及時完成作業(yè) ? 關(guān)注相關(guān)新聞 課程時間分布 ? 課程時間分布： ? 本學(xué)期 17周 ? 參考書： ? [美 ]丹尼爾 這一新概念的用意并不是只從語義的準(zhǔn)確性考慮 ， 而且還有用一個中性的 、 更溫和的名詞來替代勞資關(guān)系這個具有對抗意味的概念的意義 。 勞使關(guān)系 強(qiáng)調(diào)技術(shù)性意義，減少價值判斷，顯得中性、溫和。 勞動關(guān)系的主體 ——雇主和雇主組織 ? 雇主：也稱為“管理方”，一般是指由于擁有法律賦予的對組織的所有權(quán)（一般稱產(chǎn)權(quán)），而在就業(yè)組織中具有主要經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體。 （二）管理主義學(xué)派 管理主義學(xué)派多是由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。 （四）自由改革主義學(xué)派 ? 自由改革主義學(xué)派的成員更加具有批判精神，積極主張變革。 ? 減少勞動者的技術(shù)附加。由于書面契約是不完備的，員工的心理契約包含的內(nèi)容比書面契約廣泛得多，并且，心理契約是動態(tài)的，不斷修訂的。 根據(jù)我國目前現(xiàn)狀，按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式。同時， A公司同用工單位簽訂勞務(wù)合同，公司向用工單位開具服務(wù)業(yè)發(fā)票收取勞務(wù)合同規(guī)定的費(fèi)用，發(fā)票金額包括派遣人員的工資、社保費(fèi)、公積金等以及管理服務(wù)費(fèi)等。 社會系統(tǒng) 法律系統(tǒng) 經(jīng)濟(jì)系統(tǒng) 勞動關(guān)系系統(tǒng) 勞動關(guān)系系統(tǒng)的系統(tǒng)定位 政 府 經(jīng)營者 勞動者 社會環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 規(guī) 則 政治環(huán)境 意識形態(tài) 勞動關(guān)系系統(tǒng)分析框架圖 勞動關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行 概念：指勞動關(guān)系系統(tǒng)的組織構(gòu)成、權(quán)力分配 以及關(guān)系處理及作用發(fā)揮的過程和方式。 ? “結(jié)構(gòu)不公平”理論。 對員工的公平和公正的待遇的關(guān)心同管理方對生產(chǎn)效率和組織效率的關(guān)心是互相矛盾的。政府作為一個直接主體介入其中是其最重要的特征。 廣義主體 雇員 雇員個體 雇員團(tuán)體 工會 雇員協(xié)會 職業(yè)協(xié)會 雇主 單個管理方 雇主組織 政府 狹義主體 勞動關(guān)系的主體、客體及表現(xiàn)形式 勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員（勞動者）和使用勞動力的雇主（用人單位）。 這一概念與勞雇關(guān)系相近 ， 所強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)為中心 ， 勞動者是企業(yè)的雇員 ， 其出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部的管理關(guān)系 ， 注重個體層次上的關(guān)系和交流 ， 排斥工會 。 ? 同時，新聞媒體、專家學(xué)者給出了多方面的解釋，其中有很多人認(rèn)為目前農(nóng)民工與其雇主之間惡劣的勞動關(guān)系狀況是造成民工荒的主要原因。其中所有制和分配制度狀況，是對勞動關(guān)系影響最為直接的經(jīng)濟(jì)因素 政治環(huán)境：包括影響勞動關(guān)系的政黨、政府和法律等因素。企業(yè)勞 動 關(guān) 系管理 課程地位（學(xué)科地位） 《勞動關(guān)系學(xué)》是人力資源管理專業(yè)的一門主干課。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境：包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場狀況、技術(shù)狀況。福建、浙江等省也相繼出現(xiàn)了民工短缺的現(xiàn)象。 員工關(guān)系（人力資源學(xué)角度）：以資方為中心 又稱雇員關(guān)系 。它可以形成于自然人之間，法人之間，也可能是自然人與法人之間，并且主體之間的地位是平等的。 社會勞動關(guān)系（總體構(gòu)成）：指一個大的產(chǎn)業(yè)或一個地區(qū)或一個國家范圍內(nèi)的勞動關(guān)系。 （三）正統(tǒng)多元論學(xué)派 由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動關(guān)系學(xué)家組成，該學(xué)派的觀點(diǎn)是二戰(zhàn)以來各發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)。 ? 現(xiàn)存的勞動法和就業(yè)促進(jìn)法并不能為工人提供足夠的權(quán)力和保護(hù)，因為公平和平等地對待工人往往不是管理方的利益所在和能力范圍。 各學(xué)派觀點(diǎn)的比較 特征 /學(xué)派 新保守派 管理主義 正統(tǒng)多元論 自由