【正文】 purus.POWERPOINTLorem 24 一月 21一月 21Sunday,一月 一月 21一月 21Sunday,一月 一月 21一月 21Sunday,▼由公司內(nèi)部人員或顧問律師通過電話催收、協(xié)商、談判、發(fā)送律師 制定有效的收款政策，建立應(yīng)收賬款監(jiān)控制度22大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（三）應(yīng)收賬款管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 加強(qiáng)銷售業(yè)務(wù)過程控制，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收款、提貨單、發(fā)貨、結(jié)算、 20大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（三）應(yīng)收賬款管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 超過訴訟時(shí)效，權(quán)利無法得到救濟(jì)●防范措施▼表現(xiàn)形式：輕信口頭承諾，不簽書面文件嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，獎(jiǎng)懲分明▼重要文件的申領(lǐng)、管理制度 （特別是空白蓋章合同）●防范措施：部分工資留作年終獎(jiǎng)形式發(fā)放　 ▼勞動(dòng)者有單方提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（ 1） 補(bǔ)交社保，并承擔(dān)滯納金▼加班工資包干，或者高薪代替加班費(fèi)都是不行的。利： 輕客銷售與法務(wù)同行大金龍 銷售成本低、產(chǎn)品推廣迅速（ 1）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同▼在談話筆錄或者員工聲明中確定員工無意續(xù)簽勞動(dòng)合同9大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范加班工資未在工資條中體現(xiàn)▼繳納社保是法定要求，當(dāng)事人之間不能以約定排除。企業(yè)扣留員工檔案于事無補(bǔ)，并可能引發(fā)賠償。▼造成后果：法律救濟(jì)缺乏證據(jù)，造成救濟(jì)困難▼造成后果：救濟(jì)缺乏證據(jù)，權(quán)利無法得到保障●防范措施到賬管理的控制函、上門催收、訴訟等多種方式技巧性的向債務(wù)人施加壓力收回欠款23大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（三）應(yīng)收賬款管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 January20239:50:28January20239:50:28January一月 ipsumNullafringilla上午 09:50:28一月 21MOMODA20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。上午 09:50:28一月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 24上午 09:50:28一月 21沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 24You!26大金龍法務(wù)室 保密靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。▼▼建立完善的應(yīng)收賬款管理制度和責(zé)任制度▼企業(yè)應(yīng)對(duì)應(yīng)收賬款實(shí)行事前、事中和事后的全程管理，加速欠款回收，減少壞賬，確保企業(yè)利潤(rùn)的最終實(shí)現(xiàn)。▼表現(xiàn)形式：合同簽訂后隨意扔放或無人保管●法律風(fēng)險(xiǎn) （ 4）存留員工知悉勞動(dòng)規(guī)章制度的書面證據(jù)●法律風(fēng)險(xiǎn)：針對(duì)員工的管理行為無所依據(jù)，公司的管理將會(huì)陷于困境。7大金龍法務(wù)室 保密三、企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）常見用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范解雇不規(guī)范●法律風(fēng)險(xiǎn)：雙倍支付賠償金或補(bǔ)發(fā)在解除勞動(dòng)合同期間的工資法務(wù)室2023年 9月 16日1大金龍