中國傳統(tǒng)的人本管理(專業(yè)版)
【正文】 不要得過且過。他們并不認為自己做錯了什么，因為他們一直在努力做自己認為對的事。因此，我們有必要學習如何理解不同性格類型 的思維方式和行為方式，以便與他們進行良好的溝通，建立融洽的關系。 若論舉賢任能 ， 使各自盡力以保江東 ， 我不如卿 。 ■ 和劉備一樣 ， 豬八戒也是一個性格活躍 、 熱情奔放典型 。 蜘蛛的故事 雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經(jīng)支離破碎的網(wǎng)爬去。 劉備與豬八戒：活潑型的典型 ■ 諸葛亮的興趣在于思考人生的價值 。他們一方面習慣于遵守既定的游戲規(guī)則，習慣于避免沖突和考慮立場；另一方面，也能夠充滿耐心地應對那些復雜多變的局面。 ■你還應該對不同性格類型的員工進行科學的團隊組合，使之形成優(yōu)勢互補，通過有效的團隊文化建設來推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 不要食言。 新古典主義管理思想的學術使命是：通過研究、整理、以及卓有成效的策劃和傳播，讓中國古典的管理文化重放光芒，為當代企業(yè)的健康發(fā)展提供智慧支持。 放寬評價的標準。不過，下面的忠告也許是孫悟空們所樂意接受的： 學會放松。他們通常會后退一步，靜觀其變，然后默默地向著一個他認為正確的方向前進。 他們有著異乎常人的天賦 ， 因而表現(xiàn)出音樂 、 哲學 、 藝術等多方面的才華 。 ■他們在意工作的結果，對過程和人的情感卻不大關心。 他們通常是組織中的鐵腕人物 ， 目光所向 ， 無堅不摧 。 他們往往著眼于長遠的目標 ， 他們比其他性格類型的人想得更多 ， 所以總是能夠從一個更高的層面來看待問題 。 ? 當活潑型在尖叫、力量型在攻擊、完美型在消沉的時候，只有和平型還能冷靜處事。他們并不認為自己做錯了什么，因為他們一直在努力做自己認為對的事。 不要拖拖拉拉。 新古典主義管理思想 與功利主義管理思想的區(qū)別 ?功利主義： 為了賺錢，需要事業(yè) ?新古典主義： 為了事業(yè)，需要賺錢 結束語 新古典主義 是企業(yè)平衡發(fā)展和利益長期化的 必由之路。 對完美型的忠告 盡管我們說了很多，但完美型的唐僧們可能仍然會自作聰明地固執(zhí)己見。 理解性格類型的好處（ 2） 寓言：《老虎今天吃草》 趣談職場中的 食肉動物和食草動物 為什么要給
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