【正文】 23.01:32:4901:32Feb236Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 西方的理性與東方的靈性創(chuàng)造性地結(jié)合 以人為本要重視人在企業(yè)中發(fā)揮的作用，要使人力資源具有生產(chǎn)性，要使每個(gè)人的技能、期望和信念，都能在共同的勞動(dòng)中得以發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。 海爾集團(tuán)有句廣告詞“海爾真誠到永遠(yuǎn)”，海爾正是憑著其真誠、信譽(yù)打開了國內(nèi)國際市場(chǎng)。這種管理制度要求員工都要嚴(yán)格遵守制度、絕對(duì)服從管理。 （ 1）“三心換一心”與 《 排憂解難本 》 ?解決疾苦要熱心 ?批評(píng)錯(cuò)誤要誠心 ?做思想工作要知心 海爾總裁張瑞敏喜歡引用一句古語：“上下同欲者勝。 三、從中國傳統(tǒng)文化角度看海爾的企業(yè)文化 企業(yè)文化是一種以人為中心的管理方式，是一種共有的價(jià)值觀，是企業(yè)職工共同的信仰，它是指導(dǎo)企業(yè)和企業(yè)人行為的哲學(xué)。 現(xiàn)代企業(yè)：公平、公開、公正的執(zhí)法，在執(zhí)行的過程中因地制宜 。 “治大國若烹小鮮” ? “人法地，地法天，天法道，道法自然” 要求人們?cè)陴B(yǎng)生活動(dòng)中要順其自然 , ?領(lǐng)導(dǎo)者按照不同職工的特點(diǎn)進(jìn)行分工合作、揚(yáng)長(zhǎng)避短 ，順應(yīng)其自然本性 “順其自然” ? “無為”并不是無所作為，而是不妄、不亂為。 ?海爾的精神文化層主要包括 ： 海爾理念；海爾精神；海爾目標(biāo)。孔子的策略是先找了個(gè)大家公認(rèn)的高人，拿給子貢比較，先殺殺他的氣焰。海爾的人才觀既是西方人力資源戰(zhàn)略管理思想又是中國傳統(tǒng)的“以人為本”思想。討論什么呢？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，首先職工要懂得一個(gè)基本道理：即使是國企的主人翁，是不是也得聽“上帝”的。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來穩(wěn)定的文化氛圍，但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。01:32:4901:32:4901:322/6/2023 1:32:49 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。2023年2月上午1時(shí)32分23.01:32February 6, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023年2月上午1時(shí)32分23.01:32February 6, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。01:32:4901:32:4901:322/6/2023 1:32:49 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。最后職工們主動(dòng)復(fù)工了。 崇尚信義，重視誠信，是儒家文化的一個(gè)重要特色。 作為海爾企業(yè)管理者可以在支持企業(yè)執(zhí)法部門注意到：制度錯(cuò)可以改，但在改之前必須執(zhí)行！顯示出對(duì)制度的權(quán)威性的維護(hù)?！翱鬃淤F仁”，仁是孔子思想的核心。正是建立在情報(bào)的充分收集和分析基礎(chǔ)上的決策，因此才能在競(jìng)爭(zhēng)中運(yùn)用各種手段百戰(zhàn)而不殆。中國傳統(tǒng)文化與 現(xiàn)代企業(yè)管理 目錄 建議 5 中國傳統(tǒng)文化管理思想及企業(yè)運(yùn)用 2 從中國傳統(tǒng)文化角度看海爾的企業(yè)文化 3 中西方管理思想的結(jié)合 4 1 概念界定 一、概念界定 傳統(tǒng)文化：我們研究的是中國古代文化中關(guān)于管理方面的思想，包括偉人的思想，儒家，道家，法家等思想派別的管理思想，還有相關(guān)著作。 “擇人” “任勢(shì)” ?孫子的“法”包括“曲制、官道、主用”等項(xiàng) ?“曲制”，是組織編制 ? “官道”，是指管理者的職責(zé)范圍、上下隸屬關(guān)系 “主用”，運(yùn)用于企業(yè)是指行政、