個體行為的基礎(chǔ)(專業(yè)版)
【正文】 認(rèn)知：是大腦對感官輸入的感覺信息進(jìn)行翻譯、理解和認(rèn)識的過程，也就是說，認(rèn)知以感覺為基礎(chǔ)，但又不同于感覺。與缺勤率呈負(fù)相關(guān)。 知覺就像美麗，它取決于是否“出自情人的眼里”。 該定義包含了判斷的成分，這些成分反映了一個人關(guān)于正確與錯誤、好與壞、可取或不可取的的觀念。 能力、學(xué)習(xí) 什么是能力：能力反映了個體在某一工作中完成各種任務(wù)的可能性。 個性與人格的形成和發(fā)展 個性的形成因素 自然的、遺傳性因素 社會化因素（人格與民族文化） 組織環(huán)境因素（人格與工作匹配） 偶然因素 個性是發(fā)展的（個性的發(fā)展是一個終身的過程） 人格特質(zhì) 16 種主要特質(zhì) 麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo)（ MBTI） 外向的或內(nèi)向的 領(lǐng)悟的或直覺的 思維的或情感的 感知的或判斷的 5維度模型：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗的開放性 個性、人格測試 人格測量常用的方法： 自陳量表法 投射法 情景測驗法 人格測量表舉例： 卡特爾的《 16種人格因素量表》 麥爾斯 布瑞格斯類型指標(biāo) 主要人格特質(zhì)對組織行為的影響 控制點 馬基雅維里主義 自尊 自我監(jiān)控 冒險性 A型人格 個性的管理意義 知覺和個人決策
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