【正文】 ，歃血為盟，共同進(jìn)退。 具體表現(xiàn) 扁平化 柔性化 分立化 網(wǎng)絡(luò)化 虛擬化 組織變革的途徑 ?兩 個(gè) 途 徑： ，通過企業(yè)再造、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織學(xué)習(xí)來完成。 坐銷 → 推銷 → 傳統(tǒng)營(yíng)銷 → 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一次次革命161。虛擬化的經(jīng)營(yíng)方式 業(yè)務(wù)外包生產(chǎn) 精益生產(chǎn) 關(guān)鍵 ：準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)，及時(shí)供應(yīng)第 一 章 結(jié) 束 謝 謝！第二章 組 織 變 革161。團(tuán)隊(duì)管理的類型 1. 問題解決型團(tuán)隊(duì) 2. 自我管理型團(tuán)隊(duì) 3. 多 功 能 型團(tuán)隊(duì)管理方法和手段的柔性化161。 激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人本管理的核心 激勵(lì)是完成對(duì)人管理的兩項(xiàng)基本目標(biāo)的關(guān)鍵 激勵(lì)是企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境壓力的必然選擇 激勵(lì)是充分發(fā)揮企業(yè)組織各種生產(chǎn)要素效用的需要 激勵(lì)是開發(fā)人的潛在能量的有效方法人本管理的有效方式161。 “ 資源人 ” 與人力資源管理人性假設(shè)與人本管理161。 “經(jīng)濟(jì)人 ” 與 X理論161。“資源人 ” 與人力資源管理 資源人的特殊點(diǎn) 主體性 ——人力資源的主動(dòng)帶動(dòng)其它資源的活動(dòng) 特殊資本性 ——可以投入產(chǎn)出 投入： 職前教育與繼續(xù)教育，創(chuàng)導(dǎo)終生教育 產(chǎn)出： 因受到高等教育而給社會(huì)帶來更多財(cái) 富，給自己帶來更高收入 人性假設(shè)與人本管理傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 特 點(diǎn) 以事為中心 以人為核心對(duì)人的觀點(diǎn) 工 具 資 源 管理工作 部門職能 全 員 性 要 求 做好本職工作 業(yè)務(wù)精、知識(shí)廣現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別人本管理的特征161。項(xiàng)目管理161。 虛擬運(yùn)作161。 由第一產(chǎn)業(yè)經(jīng)第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)通過工業(yè)化的改造使生產(chǎn)方式從原來的勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)為技術(shù)密集型市場(chǎng)環(huán)境的變動(dòng)161。突破組織智障161。 學(xué)習(xí)型組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)型企業(yè)161。虛擬化的經(jīng)營(yíng)方式 業(yè)務(wù)外包生產(chǎn) 精益生產(chǎn) 關(guān)鍵 ：準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)，及時(shí)供應(yīng)企 業(yè) 再 造161。 斯密（國(guó)富論）是古典管理階段的鼻祖161。外在動(dòng)因組織變革的內(nèi)在動(dòng)因161。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 實(shí)行項(xiàng)目管理的工作小組稱項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，是 非常設(shè) 機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目工作結(jié)束，團(tuán)隊(duì)自動(dòng)解散161。工 作 擴(kuò) 大 化 把多種 屬于或低于 同一水平的工作任務(wù)結(jié)合在一起交給同一個(gè)人操作 ,通過增加工作者應(yīng)掌握的技術(shù)種類和擴(kuò)大操作工序的數(shù)量 ,來降低工作者對(duì)原來工作的單調(diào)感和厭煩情緒，是 橫向 地?cái)U(kuò)大工作范圍。 “自我實(shí)現(xiàn)人 ”與 Y理論馬斯洛需要層次論自我實(shí)現(xiàn)的需求社交的需求尊重的需求安全需求生理需求人性假設(shè)與人本管理161。管理運(yùn)作過程的虛擬化人 本 化一 人本管理的興起 1926年 心理學(xué)家 ,梅 奧 (,澳大利亞 )在澳大利亞的昆士蘭州 (QUEENSLAND STATE) 的霍桑工廠做了一個(gè)實(shí)驗(yàn) ——霍桑試驗(yàn)人 本 管 理 的 興 起 梅 奧 ()人 本 管 理 的 興 起霍 桑 工 廠人 本 管 理 的 興 起161。 復(fù)雜人與超 Y理論 各種各樣不同的人和各種各