【正文】 02:59:3602:59:3602:592/2/2023 2:59:36 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 02:59:3602:59:3602:59Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 – 管理人員當(dāng)季的考核結(jié)果將在其下季度 3個(gè)月的績(jī)效工資中得到體現(xiàn)。 ? 不適用于以下人員： 公司臨時(shí)聘用人員、部分實(shí)行談判工資制（工資特區(qū)）的高級(jí)人才、各下屬單位人員（暫不適用于本制度規(guī)定）。 員工固定工資與績(jī)效工資的比例核定為 50:50至 35:65 全員享有，按崗位評(píng)估結(jié)果定標(biāo)準(zhǔn)，按業(yè)績(jī)發(fā)放。 ? 不同員工由于崗位性質(zhì)的不同，基本工資所占薪酬總額的比例不同，具體比例關(guān)系見 《 薪酬方案附表 2—各崗位年薪表 》 。 24 ? 談判原則 ——特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由公司與特區(qū)人員雙方談判確定； ? 保密原則 ——為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； ? 限額原則 ——特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 上午 2時(shí) 59分 36秒 上午 2時(shí) 59分 02:59: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時(shí) 59分 36秒 02:59: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時(shí) 59分 36秒 02:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 ? 人力資源部負(fù)責(zé)保留并記錄公司在冊(cè)員工的薪酬福利歷史數(shù)據(jù)，如員工調(diào)離運(yùn)銷公司，人力資源部有義務(wù)向員工新任職公司的人力資源部門提供該員工薪酬福利歷史數(shù)據(jù)。 – 年終績(jī)效工資依據(jù)員工全年考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放，年終績(jī)效工資的數(shù)額相當(dāng)于 3個(gè)月的月績(jī)效工資。 ? 薪酬總額確定方式：每年度末由財(cái)務(wù)部及人力資源部根據(jù)公司確定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，共同擬訂下年度薪酬總額，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)審核報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。超出目標(biāo)之外的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另見集團(tuán)及運(yùn)銷公司相關(guān)規(guī)定。 – 月績(jī)效工資依據(jù)員工月／季績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放。未轉(zhuǎn)正員工的薪酬按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 60％發(fā)放。 :59:3602:59:36February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 2時(shí) 59分 :59February 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 , February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 ? 工資特區(qū)部分的工資總額原則上不超過運(yùn)銷公司本部工資總額的 10%。 ? 各崗位員工所對(duì)應(yīng)的月基本工資為固定值，按月發(fā)放。 年終發(fā)放 3個(gè)月績(jī)效工資。 8 ? 本薪酬方案適用于以下人員： 公司本部全體正式聘用員工。 ? 月績(jī)效工資的發(fā)放 – 月績(jī)效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果將在其下個(gè)月的績(jī)效工資中得到體現(xiàn)。 :59:3602:59Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :59:3602:59Feb232Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)