【正文】 5 ? 執(zhí)行任務，抽取數(shù)據(jù)。 COMMIT。 練習一 對薪資項目、績效等級等在人力資本分析進行分類。 業(yè)務模型 —薪酬與人力成本模型 薪 酬 與 人 力 成 本 模 型DWDIMBSDM公 共 薪 資 項 目薪 資 數(shù) 據(jù) （ 縱 表 ）薪 資 發(fā) 放薪 資 方 案薪 資 項 目 維 表薪 資 匯 總 表 ( 薪 資 總 額 ）增 量全 量財 務 數(shù) 據(jù)財 務 數(shù) 據(jù)人 力 成 本 項 目財 務 數(shù) 據(jù)增 量人 力 成 本科 目 與 財 務指 標 映 射 表全 量人力成本 PDM模型 薪資總額作為一個具體的人力成本項目將薪資匯總數(shù)據(jù)抽取至人力成本表。例如：機構(gòu)滿意度，財務數(shù)據(jù)等 提示：不需要導入外部數(shù)據(jù)時，可以跳過此步 初始化流程 （導入數(shù)據(jù)采集模板） 導入數(shù)據(jù)采集模板 需要安裝用友 EXCEL插件 。 學習要求 ? 學員應對人力資源相關業(yè)務有一定理解； ? 學員 應該具備 HCM項目的 實施 經(jīng)驗或能夠熟練使用 HCM系統(tǒng)相關模塊； ? 學員需要具備一定的 SQL知識。 但年齡區(qū)間、工齡區(qū)間、司齡區(qū)間是單獨分離的維度表結(jié)構(gòu)。 自定義檔案與枚舉數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換（學歷、合同類型等）。 ETL過程 —任務 數(shù)據(jù)集成任務（ Task）是 DI 執(zhí)行過程中的最小實體 ， 一個完整的 ETL 過程： 從不同來源的查詢結(jié)果中取數(shù)； 經(jīng)過不同的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器，對數(shù)據(jù)進行清洗整理； 把處理后的數(shù)據(jù)持久化到目標數(shù)據(jù)庫。 查詢 ETL目標表數(shù)據(jù) 。具體實現(xiàn)方式見組織權限模型。 ETL過程 —作業(yè)屬性 —調(diào)度策略 調(diào)度策略 天 周 月 ETL過程 —作業(yè)屬性 —調(diào)度策略 調(diào)度策略 天 周 月 ETL過程 —作業(yè)屬性 —調(diào)度策略 調(diào)度策略 天 周 月 ETL過程 —作業(yè)屬性 —變量設置 變量設置 類型 表達式 備注 ETL過程 —作業(yè)屬性 —變量設置 變量設置 類型 表達式 備注 ETL過程 —作業(yè)屬性 —變量設置 變量設置 類型 表達式 備注 ETL過程 —作業(yè)構(gòu)成 作業(yè)由多個任務組成，任務之間通過連線配置依賴順序。 任務實體是 QDI中最小執(zhí)行單元 ，它定義一個完整的ETL過程 。（日期表）。 人員 PDM模型 關鍵人才模型與普通人才使用同一套表結(jié)構(gòu)，通過在相應表中增加“是否關鍵人才”字段用于區(qū)分是否為關鍵人才。 勱態(tài)企業(yè)建模 初始化流程 （任務啟用 /停用配置） 配置 HR啟用模塊的 QDI任務（演示） 按模塊啟用 \停用任務。 業(yè)務模型 —績效模型 績 效 模 型DWDIMBSDM績 效 考 核 等 級人 員 績 效人 員 績 效績 效 方 案績 效 考 核 等 級 維 表人 員 績 效全 量機 構(gòu) 績 效 數(shù) 據(jù)（ 外 部 導 入 ）組 織 機 構(gòu)機 構(gòu) 績 效增 量考 核 期 間考 核 等 級配 置 表全 量. . .