【摘要】人力資源管理診斷報(bào)告本報(bào)告的主要內(nèi)容分診斷說明、現(xiàn)狀診斷和愿景展望三個(gè)部分?診斷說明?現(xiàn)狀診斷?愿景展望診斷說明九略咨詢項(xiàng)目組進(jìn)駐大連中遠(yuǎn)物流后,在近三周的工作時(shí)間里,主要進(jìn)行了以下一些工作:1、閱讀資料——數(shù)量:66份2、訪談(33人)——范圍:公司管理層、總經(jīng)理助理、部門長
2025-03-08 22:07
【摘要】管理診斷報(bào)告(咨詢成果文件編號(hào):002)2023年6月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目絕密文件嚴(yán)禁外傳1Copyright?2023BySINOTRUSTManagementConsulting重要說明本報(bào)告是新華信項(xiàng)目組在兩周調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過對(duì)電廣傳媒股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱電廣傳媒)的內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查和現(xiàn)有內(nèi)部資料
2025-02-10 21:49
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺對(duì)自己投入的感覺對(duì)他人報(bào)酬的感覺對(duì)他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-13 23:02
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【摘要】人力資源管理診斷報(bào)告人力資源管理診斷綜述XX管理咨詢公司受YY醫(yī)學(xué)院的附屬中心醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱八院)的委托,針對(duì)醫(yī)院管理的現(xiàn)狀,進(jìn)行了為期一周的調(diào)研。其中人力資源專業(yè)組主要對(duì)八院的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷,現(xiàn)就八院目前在人力資源管理中存在的重點(diǎn)問題進(jìn)行客觀的剖析,并提出整體的解決思路。
2025-02-22 01:32
【摘要】LCC公司由LCC形象設(shè)計(jì)與LCC廣告兩個(gè)實(shí)體組成,成立于1992年,經(jīng)過八年的發(fā)展過程,已成為業(yè)界的知名品牌,業(yè)務(wù)范圍遍布全國大中城市,從業(yè)人員亦由最初幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在七十余人,企業(yè)效益亦在迅速增長,產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)亦由原來的"夫婦店"發(fā)展成合伙人制。LCC公司的成功與其創(chuàng)始人管理理念新穎、超前,對(duì)管理完善的追求強(qiáng)烈意志、人格魅力不無關(guān)系。但是公司目前管理水平缺乏長足發(fā)展之基礎(chǔ),實(shí)
2025-04-16 13:36