【摘要】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致?基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進行價值排序,并確定各自的價值。2、資本所有者與勞動者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系,而是貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系,企業(yè)家與知識創(chuàng)新者成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素,具有剩余價值的索取權(quán)
2025-01-07 14:01
【摘要】Page1Page?1??????????????????????????????&
2025-02-08 12:29
【摘要】企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理實戰(zhàn)課程講師:禹志步步為贏管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)典課程實戰(zhàn)、實用、實效、步步為贏永恒的追求!《管理寶典—全面戰(zhàn)略性績效管理模式》21世紀企業(yè)最重要的管理工具全
2025-01-18 01:36
【摘要】Page1Page1《企業(yè)績效管理系列課程之一》本稿著作權(quán)屬作者所有主讱:梅峰戰(zhàn)略性企業(yè)績效管理《企業(yè)績效管理系列課程之一》
2025-02-08 12:33
【摘要】中國人民大學出版社第一章概論?第一節(jié)績效績效(performance):活動的結(jié)果和效率水平??冃嶋H上反映的是員工在一定時間內(nèi)以某種方式實現(xiàn)某種結(jié)果的過程。包括:工作行為、方式及工作行為的結(jié)果績效的概念與層次?績效的內(nèi)涵是一個過程的概念研究績效問
2025-01-26 23:34
【摘要】戰(zhàn)略性生意計劃(寫作)軟性系統(tǒng)方法SoftSystemsMethodology架構(gòu)價值鏈員工表現(xiàn)公司表現(xiàn)沒有系統(tǒng)問題系統(tǒng)化問題可行性?慾望性計劃一PESTELCATWOE戰(zhàn)略第一階段公司文化、
2025-01-04 13:34