建立執(zhí)行力的企業(yè)文化(專業(yè)版)
【正文】 14:41:0814:41:0814:413/22/2023 2:41:08 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 14:41:0714:41:0714:41Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。比如，海爾的企業(yè)精神是“ 追求卓越 ” ，張瑞敏的解釋是 “ 如果拼了命，什么問題都沒有解決，就談不上卓越；任何沒有結果的形式都是無效的，我們也不提倡這種無效勞動。l 海爾學習通用的 Workout,收效顯著。 如同仁堂企業(yè)精神 “同修仁德，濟世養(yǎng)生 ”；堂訓 “修合無人見，存心有天知 ”；經營觀 “品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工 ”。一個成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價值的人，企業(yè)是對社會有用的企業(yè)，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平 。與 “ 愿景 ” 相比，執(zhí)行力更重要。建立執(zhí)行力的企業(yè)文化 主講：李品媛教授什么是執(zhí)行力 企業(yè)戰(zhàn)略計劃有效推行或實施的能力被稱為執(zhí)行力。 企業(yè)文化內涵 蘭德和麥肯錫公司研究發(fā)現(xiàn)，凡業(yè)績輝煌的公司，企業(yè)文化的作用都十分明顯，都有一套堅持不懈的核心價值觀。 英特爾公司價值觀有一條是 “注重結果 ”。 第一，知識經濟時代，學習十分重要。 第一，在崗位設置上，行政管理崗位和技術崗位并行，薪酬待遇要從優(yōu) 第二、除了選拔千百十人才工程外，還應該樹行業(yè)崗位標兵。 ” “ 別人視為絕對辦不成的事，我們把它辦成了，這就是海爾精神，這就是卓越。 三月 21三月 2114:41:0714:41:07March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2114:41:0814:41Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 三月 2114:41:0714:41Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 即通過言談或文字闡述產釋公司的核心價值觀。（大專院校、科研院所或國外）l 通用電器發(fā)現(xiàn)沃爾瑪經營模式有特點，立刻仿效。 研究表明企業(yè)文化突出行業(yè)特點應是很重要的，有特色才有效果。 第四，對社會的貢獻。 IBM的成功郭士納的管理思想是明確的業(yè)務核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領導藝術。專家們和企業(yè)界人士都認為，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力。第二，從改變信念到行為。（麥當勞公司 “服務、質量、清潔 ”。 知識經濟時代的知識危機。
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