(課件)第二章_人力資源與人力資源管理概述(專業(yè)版)
【正文】 他們從獵得的兔子中抽取一部分作為管理費(fèi)。然而好景不長，沒過多久，獵人就發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉兔子的數(shù)量又少了，而且越有經(jīng)驗(yàn)的獵狗，捉兔子的數(shù)量下降得就越厲害，獵人百思不得其解，就去問獵狗。 ?一般來說，復(fù)雜的勞動只能由高質(zhì)量的人力資源來從事，簡單勞動則可以由低質(zhì)量的人力資源從事。 人力資源的數(shù)量的計(jì)量 ?對于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。 人口構(gòu)成示意圖 按照上述思路，可以對我國的人口構(gòu)成作如下的劃分： ②適齡就業(yè)人口 ③失業(yè)人口 ⑤其他人口 ④ 暫時不能參加社會勞動的人口 病殘人口 ①未成年就業(yè)人口 ⑥老年就 業(yè)人口 未成年人口 勞動適齡人口 老年人口 16歲 男 60歲，女 55歲 說明：潛在的人力資源數(shù)量由陰影的六個部分構(gòu)成。走在路上，獵狗很興奮地東嗅嗅西看看，獵人這個時候覺得真是幸福啊，他似乎已經(jīng)看到獵狗叼回成堆的兔子，這美好的前景讓他忍不住偷 笑 。 ? 獵人意識到獵狗正在流失，并且那些流失的獵狗像野狗一般和自己的獵狗搶兔子。于是野狗們拖家?guī)Э诘丶尤肓宋⒐牵恍┰讷C人門下的年輕獵狗也開始蠢蠢欲動，甚至很多自以為聰明實(shí)際愚蠢的獵人也想加入?？粗C人做得這么紅火，不少新一輩的獵人都把他作為學(xué)習(xí)的榜樣紛紛加入這一行。大兔子身手矯健，非常難捉到；小兔子則比較好捉，但是，不管抓到大兔子還是小兔子，骨頭都是一樣的。 人力資源的質(zhì)量 ?人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動者的素質(zhì)就直接決定了人力資源的質(zhì)量。人力資源管理概論 主 要 內(nèi) 容 ?第一章 人力資源與人力資源管理概述 ?第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ) ?第三章 人力資源管理者和人力資源管理部門 ?第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型 ?第五章 人力資源規(guī)劃 ?第六章 員工招聘 ?第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ?第八
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