戰(zhàn)略導(dǎo)向的hr管理及員工職業(yè)生涯管理(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 ?員工職業(yè)生涯管理 ：是指組織指導(dǎo)、協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并為員工提供必要的教育、訓(xùn)練、輪崗、輔導(dǎo)、提升發(fā)展等機(jī)會(huì)，使員工目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。戰(zhàn)略導(dǎo)向的 HR管理及員工 職業(yè)生涯管理 本次培訓(xùn)主要內(nèi)容 ?新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的 HR管理 ?基于戰(zhàn)略的人力資源管理 ?員工職業(yè)生涯管理 ? 職業(yè)生涯管理釋義 ? 職業(yè)生涯管理意義 ? 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 員工職業(yè)生涯管理 ? 如何幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃？ 第一篇：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的 HR管理 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征 全球一體化 競(jìng)爭(zhēng)白熱化 信息網(wǎng)絡(luò)化 組織扁平化 資本流動(dòng)化 人才主權(quán) 顧客主權(quán) 創(chuàng)新動(dòng)力 HR管理 — 前 臺(tái)運(yùn)行 HR導(dǎo)向 人才主權(quán) 前臺(tái)運(yùn)行 人才、資本、原材料、場(chǎng)地、時(shí)間、渠道等都是經(jīng)營(yíng)中的重要要素，在其它要素日漸趨同的現(xiàn)實(shí)中，人才是唯一重要的變數(shù)，這個(gè)變數(shù)決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) HR管理新趨勢(shì) ?事務(wù)部門(mén) 策 略伙伴 ?被動(dòng)服從 主動(dòng)變革 ?刻板機(jī)械 個(gè)性研究 ?解決問(wèn)題 防止問(wèn)題 ?改善狀況 企業(yè)再生 ?短期導(dǎo)向 長(zhǎng)期規(guī)劃 HR管理者的新角色定位 理論上 CEO的戰(zhàn)略伙伴 實(shí)際上 HR管理 — 管 理者的必修課 ?HR特性 生物、能動(dòng)、時(shí)效、智力、再生、社會(huì) ?國(guó)內(nèi)企業(yè) HR管理現(xiàn)狀 ?HR管理，直線(xiàn)經(jīng)理的必修課 第二篇：基于戰(zhàn)略的 HR管理 企業(yè)戰(zhàn)略 現(xiàn)有人力資源盤(pán)點(diǎn) 人力需求預(yù)測(cè) 人力供給預(yù)測(cè) 人員需求量 內(nèi)部配置
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