【正文】 二、用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方使用本集體合同書(shū)簽訂集體合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。 本集體合同在執(zhí)行過(guò)程中遇到有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改和補(bǔ)充有關(guān)條款的意見(jiàn)。第六十五條 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第五十九條第九章 職 工 獎(jiǎng) 懲第五十二條 職 工 教 育 培 訓(xùn)第四十六條 用人單位應(yīng)建立和完善員工教育培訓(xùn)制度。末按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理的，工會(huì)（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負(fù)責(zé)向本用人單位提出整改建議。第三十三條 用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行房改補(bǔ)貼，具體辦法為：第三十四條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月 7 %第二十條 用人單位工資分配制度和工資分配方案遵循兩個(gè)低于的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度：職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。運(yùn)行崗位實(shí)行輪班制度，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。教育引導(dǎo)職工熱愛(ài)、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè) 共16頁(yè)集 體 合 同 書(shū)用直到職工勤奮學(xué)習(xí)，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗精神，動(dòng)員和組織職工為用人單位的三個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。第九條 己訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位實(shí)行 八小時(shí) 工時(shí)制度或?qū)嵭? 計(jì)件 工時(shí)制度。第二十一條 用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定；加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下崗職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會(huì)（職工代表）通過(guò)協(xié)商另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資協(xié)議。 津貼制度，津貼際準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持開(kāi)展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)。 用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 用人單位與工會(huì)（職工代表）建立平等協(xié)商會(huì)議制度。確因工作需要調(diào)整工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 年 月簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會(huì)或職工方應(yīng)加蓋公章；首席代表人或委托代表人應(yīng)本人簽字或蓋章。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)參考本集體合同書(shū)內(nèi)容進(jìn)一步完善本單位集體合同書(shū)內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按（新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例）和《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第22號(hào)令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。第六十八條 集 體 協(xié) 商 代 表第六十四條 工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對(duì)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商處理。第五十一條 工會(huì)（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開(kāi)展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。第八章用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的管理，必須取得有關(guān)部門(mén)的安全合格證書(shū)，并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條 用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)（職工代表）及職代人報(bào)告，工會(huì)（職工代表）和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：保險(xiǎn)項(xiàng)目堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案，并依法與工會(huì)（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。 第三章 工 作 時(shí) 間第十五條 用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 工會(huì)（職工代表）應(yīng)支持用人單位依法對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。 人 工會(huì)（職工代表）應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)（職工代表）意見(jiàn)。其中：（一）以下崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度：實(shí)行八小時(shí)工作制的部門(mén)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。第二十二條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 元。 本單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)： 元。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)（職工代表）應(yīng)就用人單位和職工需要，及時(shí)提出有針對(duì)性的職工