【正文】 第四十一條 公司成立《集體合同》、《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議》監(jiān)督檢查委員會，定期檢查合同協(xié)議履行情況，將檢查結(jié)果交協(xié)商雙方代表審查認(rèn)可，并將報告提交職工代表大會審議通過。第十章 勞動爭議調(diào)解第三十六條 工會依法行使維權(quán)職責(zé)，并接受上級勞動保障部門和上級工會的指導(dǎo)。第三十二條 對因違犯企業(yè)規(guī)章制度的職工罰款，一般情況下，每月扣罰的金額總數(shù)不能超過本人當(dāng)月工資總額的20%。第二十五條 公司努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)施工和工作環(huán)境，不斷改善職工的生活工作環(huán)境，并用文明舒適的環(huán)境和氛圍，吸引凝聚職工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，創(chuàng)造和諧企業(yè)。公司推行有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡制度，減少職業(yè)危害，杜絕職業(yè)病發(fā)生。公司規(guī)定的各崗位、工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于上年度本地政府頒布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二章 勞動用工第七條 公司在招聘錄用職工時，當(dāng)事雙方遵守自愿的原則，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)勞動行政部門審查鑒定，勞動合同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須予以遵守。第二條 本合同由公司董事長（法人代表）授權(quán)總經(jīng)理與企業(yè)工會主席（依法代表職工）共同簽訂。裁減人員后，如在六個月內(nèi)又錄用職工時，須優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四章 工作時間、休息休假第十五條 公司依據(jù)《勞動法》規(guī)定，執(zhí)行綜合計(jì)時方法。及時向職工發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，做好防寒保溫、防暑降溫工作。第二十八條 根據(jù)上級主管部門和ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)要求，公司職工每年應(yīng)定時參加一次本專業(yè)崗位繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)考核，努力實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員、特殊工種人員和各工種技術(shù)操作人員都達(dá)到100%持證上崗。嚴(yán)格按股份有限責(zé)任公司進(jìn)行運(yùn)營管理，遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，依法經(jīng)營，科學(xué)管理，有效自主的用公司所有資源，采取切實(shí)可行的措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)增值，達(dá)到產(chǎn)值利稅雙增，投資者和經(jīng)營者雙獲利。第三十八條 勞動爭議當(dāng)事人雙方都有舉證責(zé)任。 第四十六條 本合同正本一式七份，雙方各執(zhí)一份，省建設(shè)工會、市勞動和社會保障局、市總工會、市建設(shè)局各一份，企業(yè)存檔一份?！都w合同》、《工資集體協(xié)議》和《勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議》如需修改或變更，必須經(jīng)職工代表大會審議通過，方可實(shí)施。工會堅(jiān)持教育、動員廣大職工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)范，承傳企業(yè)精神、推崇企業(yè)文化、發(fā)揚(yáng)企業(yè)傳統(tǒng)，建立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、創(chuàng)新奉獻(xiàn)的職業(yè)道德和企業(yè)理念。對在工作生產(chǎn)中做出特殊貢獻(xiàn)者，公司根據(jù)其實(shí)際情況分別向上級推薦為市、省、全國勞?；蛳冗M(jìn)個人榮譽(yù)稱號。在涉及安全生產(chǎn)重要規(guī)章制度或職工勞動保護(hù)切身利益有重大變革、修改時，均應(yīng)通過職工代表大會審議通過。第十八條 公司應(yīng)杜絕明顯危及職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)或是制度性的加班加點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)生。如遇意外情況和特殊困難原因不能按時發(fā)放工資，應(yīng)及時向職工說明原因，并報告總公司備案，但所欠工資必須在年終結(jié)算時全部付清。第四條 本公司為有限責(zé)任公司，應(yīng)在法律法規(guī)許可的權(quán)利內(nèi)，公司法人對企業(yè)的資產(chǎn)、人力、物力等有自主支配權(quán)、使用權(quán)和經(jīng)營權(quán)，并應(yīng)使之