【正文】 月 日至 年 月 日至 年（公 章） 第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、勞動報酬第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：實行月（周、日、小時）工資制。無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。五、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。（注：指勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任兩項及其他需取消的內容）。甲方甲方日第 10 頁 共 10 頁。 年 月 日。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。自 年 月 日