【正文】 本法為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 加強對市場行為規(guī)范的人力資源市場管理制度：覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，職業(yè)中介管理規(guī)范，勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度。 P 員工就業(yè)保護 ? ?立法背景 ? 我國有 13億多人口，是世界上人口和勞動力最多的國家。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。 總理 溫家寶 二○○七年十二月十四日 ?《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。我國目前實行每周 2天的休假制度，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 ? 8小時，如果工作日工作了 9小時，則加班費為： 小時工資（ 98）小時 150％ ? 、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班 1天，則應(yīng)安排 1天補休，不能補休的加班費為：日工資（ 1）天數(shù) 200％ （知識回顧） 加班時間的法律規(guī)定 ? 案例討論 ?案例實戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例內(nèi)容詳見課本 ?案例小組討論： ? 請各位同學(xué)仔細(xì)閱讀以上兩個案例，然后以小組為單位結(jié)合有關(guān)工時和加班法規(guī)條文，討論的主題：“（ 1）小馬是否應(yīng)該算加班？（ 2）江南電子公司應(yīng)給車間員工支付加班費嗎？”并將討論的結(jié)果寫在教材的橫線上（不夠請附頁）： P ? 案例綜合分析 ?小馬是否應(yīng)該算加班？ ?1995年國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定，只規(guī)定了國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 ?《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》發(fā)布部門：人事部 /勞動和社會保障部 發(fā)布日期： 1994年 02月 08日 實施日期：1994年 03月 01日 （附件 4） ?國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定： ?【頒布單位】 國務(wù)院 ，【頒布日期】 19950325 ，【實施日期】 19950501 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。養(yǎng)老企業(yè)補充保險即企業(yè)年金，國家指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行。 2023年新的《最低工資規(guī)定》提出增加小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者；最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，這些措施將更有效地保障勞動者的合法權(quán)益。實行計件或提成工資的用人單位，在合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 62條規(guī)定：勞動派遣中的用工單位，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。津貼。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 《實施條例》第 15條規(guī)定：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或不得低于合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 12月＝ 。商業(yè)保險實行的是自愿投保原則，保險費視險種、險情而定，個人負(fù)擔(dān)。 2023 年 繳 費 基 數(shù) ＞ 1975 元 2023 年 繳 費 基 數(shù) 1975 元 2023 年 繳 費 基 數(shù) 1735 元 2023 年 繳 費 基 數(shù) 1478 元 2023年綜合保險＞ 上海 企業(yè)繳納比例 養(yǎng)老： % 醫(yī)療： % 失業(yè)： % 生育： % 工傷： % 合計： % 2023年 2023年 2023年 上海資料 社會保障繳費基數(shù) ? 2 項目 1 員工薪酬福利保護應(yīng)用技能 3 1項目 3 員工安全健康保護應(yīng)用技能 3 項目 2 員工工作時間管理應(yīng)用技能 模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 ? 項目 2 員工工作時間管理應(yīng)用技能 案例實戰(zhàn)解析 5：員工工時和加班判定 應(yīng)用 跳槽員工帶薪年休假計算的技能應(yīng)用 2 1 ? ?工作時間的界定 ?定義：勞動者在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)或者工作的時間。 ?小笑話： 人力資源經(jīng)理： 你 22歲參加工作，現(xiàn)在才 32歲，怎么簡歷中 “相關(guān)工作經(jīng)驗 ”填了 15年？應(yīng)聘者： 因為我每天加班 4小時。（月計薪天數(shù) 8小時），其中月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。（ 2）未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期 20天。 ? 例：小李在 A單位工作了 3年，后又跳槽到 B單位工作了 5年，那么小李的累計工作時間應(yīng)為 8年。 365） 51] 100元 3=300元（注：（ 200247。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算。 ?未成年人保護法 ? 《中華人民共和國未成年人保護法》 1991年 9月4日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過， 2023年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議修訂，自 2023年 6月 1日起施行。 1999年，全總發(fā)布 《 工會女職工委員會條例 》 （總工發(fā) [1999]9號）。 ?未成年工特殊保護規(guī)定 ? 1994年 12月 9日原勞動部發(fā)布《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ? [解析 ]勞動者個人是市場就業(yè)的主體、用人單位有用人自主權(quán)、國家實行積極的就業(yè)政策（創(chuàng)造就業(yè)崗位、發(fā)展勞動力市場、促進下崗人員再就業(yè)、重點援助“ 4050”人員 ）。假如小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》中有關(guān)年休假的享用與員工在企業(yè)的工作年限有關(guān)，但現(xiàn)實中人才流動十分頻繁；請在課前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論一下“跳槽員工帶薪年休假如何計算？ ”，最后把主要結(jié)果寫在下列的橫線上： 我國休假制度 ? ?明確職工跳槽要累計工作時間：《辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工與父親或與母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 ?根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 P 國家工時管理最新規(guī)定 ? ?加班時間規(guī)定 ?《勞動法》第 41條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ? 生育保險對懷孕、分娩女工給予生活保障和物質(zhì)幫助的社會政策。 ? 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 ? 社會保險是由國家立法強制實施，具有強制性、互濟性和福利性，具有非營利性質(zhì)。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度 ? 類 別 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 適用地區(qū) 折算的小時工資（元 /小時） 一類 670 南寧、柳州、桂林、梧州、北海市 (670/30/8=),(670/) 二類 580 防城港、欽州、貴港、玉林、百色、 賀州、河池、來賓、崇左市 三類 520 各縣級市 四類 460 各縣、自治縣 廣西人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂政發(fā) [2023]30號） 為維護勞動者合法權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令2023年第 21號）和《廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令 1995年第 3號）規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前實際情況，現(xiàn)對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)進行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 ? 扣除工資的限制 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第 16條規(guī)定：因勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者工資中扣除。 計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 P 工資支付的法定原則 ? ?課堂提問 ?